ບົດລາຍງານຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ

ຕາຕະລາງອົງກອນຂອງບໍລິສັດ:

ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະພະແນກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາແລະອໍານາດການປົກ. ພັດທະນາລາຍລະອຽດວຽກ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຮັບຟັງ ແລະ ຮັບຮອງເອົາບັນດາຄຳຄິດເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຂອງພະນັກງານ ແລະ ລູກຄ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ, ເປັນການອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການບັນລຸການສື່ສານ ແລະ ແລກປ່ຽນທັກສະລະຫວ່າງບັນດາພະແນກການ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ພາກພື້ນຕ່າງໆຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ບໍລິສັດໄດ້ອອກແບບລະບົບການເຮັດວຽກເປົ້າຫມາຍແລະອອກແບບພະແນກເປົ້າຫມາຍສໍາລັບປະເພດຕ່າງໆຂອງການສື່ສານຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ພະແນກການທຸກລະດັບຂອງບໍລິສັດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງບໍລິສັດສອດຄ່ອງກັບລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຈະແຈ້ງແລະອໍານາດການປົກ.

(ສອງ)ການປົກປ້ອງສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ

ບໍລິສັດໃນຂະນະທີ່ສືບຕໍ່ພັດທະນາຂອງຕົນເອງ, ພວກເຮົາສະເຫມີຈື່ຈໍາພະນັກງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນກັບບໍລິສັດ, ຜູ້ນໍາບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແລະຖ່າຍທອດຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງບໍລິສັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດແບ່ງປັນໄດ້. ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.

1, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມຸ່ງໄປສູ່ປະຊາຊົນແລະສຸຂະພາບ, ປອດໄພແລະສະດວກສະບາຍ

(1) ​ເພື່ອ​ປົກ​ປ້ອງ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ຊີວິດ ​ແລະ ສຸຂະພາບ​ອາຊີບ​ຂອງ​ພະນັກງານ, ບໍລິສັດ​ໄດ້​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ດ້ານ​ການ​ຜະລິດ. ຄະນະກໍາມະການຄວາມປອດໄພການຜະລິດເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານທັງຫມົດແລະຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການເກີດອຸປະຕິເຫດໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ຄວາມປອດໄພແລະການແຂ່ງຂັນດ້ານຄວາມປອດໄພ. ບໍລິສັດມີສະຕິປະຕິບັດ "ກົດໝາຍແຮງງານ", "ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຜະລິດຄວາມປອດໄພ", ແລະ "ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດອາຊີບ", ຮັບຮອງເອົາການປົກປ້ອງພິເສດສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ພ້ອມທັງສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນແຮງງານທີ່ຈຳເປັນ ເຊັ່ນ: ໜ້າກາກ ແລະ ປລັກຫູຟັງ.

(2)ເພື່ອສ້າງມາດຕະຖານສະພາບແວດລ້ອມໃນສະຖານທີ່, ບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການກວດກາຫ້ອງປະຊຸມແລະຫ້ອງການເປັນປະຈໍາ5ສ ດຳ​ເນີນ​ການ​ກວດກາ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ ​ແລະ ​ແກ້​ໄຂ​ໄພ​ອັນຕະລາຍ​ດ້ານ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​ທີ່​ມີ​ຢູ່​ແລ້ວ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະພະແນກບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລາຍງານຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງກ່ຽວກັບຫ້ອງການ, ກອງປະຊຸມ, ແລະພື້ນທີ່ສາທາລະນະໂດຍຜ່ານກອງປະຊຸມພາຍໃນ, ເອກະສານ, ແລະກ່ອງຈົດຫມາຍຂອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ, ແລະສະເຫນີຄໍາແນະນໍາເພື່ອປັບປຸງ. ໜ່ວຍພັກຮາກຖານ ຈັດຕັ້ງສະມາຊິກພັກເປັນປະຈຳ ເພື່ອທຳຄວາມສະອາດທົ່ວໄປທົ່ວບໍລິສັດ.ກວາດຂີ້ຝຸ່ນ, ກວາດຂີ້ໝອກ, ກວາດເຊື້ອພະຍາດ ແລະ ຄວາມເປັນຫ່ວງ, ປັບປຸງລະບົບພູມຄຸ້ມກັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.ບໍລິສັດສະພາບແວດລ້ອມອະນາໄມສໍາລັບບໍລິສັດພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ສ້າງບັນຍາກາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ສະອາດ ແລະ ມີຄວາມກົມກຽວກັນ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ຍັງຊ່ວຍປຸກຈິດສໍານຶກດ້ານສຸຂາພິບານສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຊ່ວຍໃນການສະກັດກັ້ນ ແລະ ຄວບຄຸມການລະບາດ.

(3) ປັດໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບທີ່ສຸດຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງກອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດແມ່ນຝຸ່ນ, ສຽງ, ແລະອຸນຫະພູມສູງ. ສໍາລັບຂີ້ຝຸ່ນ, ບໍລິສັດຕິດຕັ້ງອຸປະກອນສູນຍາກາດແລະອຸປະກອນການຟື້ນຕົວຂອງອາຍແກັສທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປະເມີນຜົນກະທົບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແລະການຍອມຮັບເພື່ອປົກປ້ອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ. ກ່ຽວກັບສິ່ງລົບກວນ, ບໍລິສັດປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດລະບົບການບໍາລຸງຮັກສາສາມລະດັບສໍາລັບອຸປະກອນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າອຸປະກອນແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມສະເຫມີ. ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງ "ຂັ້ນຕອນການຄຸ້ມຄອງໂຄງສ້າງພື້ນຖານ", ບໍລິສັດປະຕິບັດການບໍາລຸງຮັກສາມາດຕະຖານແລະການຄຸ້ມຄອງອຸປະກອນທີ່ມີສຽງສູງ, ແລະໃຊ້ມາດຕະການປ້ອງກັນສຽງແລະການຫຼຸດຜ່ອນສຽງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສິ່ງລົບກວນບັນລຸມາດຕະຖານ. ສໍາລັບອຸນຫະພູມສູງ,ບໍລິສັດການດູແລກ່ຽວກັບພະນັກງານແມ່ນສະເຫມີໄປທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ"ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ" , ບໍລິສັດໄດ້ແຈກຢາຍເງິນອຸດຫນູນອຸນຫະພູມສູງ, ຜະລິດຕະພັນປ້ອງກັນຄວາມຮ້ອນ, ແລະອາຫານເສີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຖວຫນ້າໃນທຸກໆປີໃນລະດູຮ້ອນໃນລະດູຮ້ອນ. ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ, ບໍລິສັດຈັດໃຫ້ພະນັກງານໃນກອງປະຊຸມມີອຸປະກອນການແພດເພື່ອລະບາຍຄວາມຮ້ອນ, ແລະສົ່ງນ້ໍາແຮ່ທາດບັນເທົາຮ້ອນ, ແກງຫມາກຖົ່ວສົດຊື່ນ, ແລະຫມາກໂມຂະຫນາດໃຫຍ່ຫວານແລະແຊບ.ບໍລິສັດສາມາດໃສ່ເກີບຂອງຄົນອື່ນບໍລິສັດສໍາລັບ sake ຂອງພະນັກງານ, ໃຫ້ບໍລິສັດພະນັກງານຮູ້ສຶກເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ.

2, ປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ, ແລະແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິບັດແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດຂອງພະນັກງານ..ອັດຕາການເຊັນສັນຍາສໍາລັບປະເພດຕ່າງໆຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດ100%, ການບັງຄັບໃຊ້ສັນຍາ100%, ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ລ່ວງ​ເວ​ລາ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ​ລະ​ບຽບ​ກົດ​ຫມາຍ​ແຫ່ງ​ຊາດ​,"ຫ້າປະກັນໄພແລະຫນຶ່ງກອງທຶນ"ການຊໍາລະແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງລະບົບການແຈກຢາຍເງິນເດືອນຕາມລະບົບເງິນເດືອນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງກົດໝາຍແຮງງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນເວລາ. ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານກົງກັບຜົນການດໍາເນີນງານຂອງບໍລິສັດ.

ໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ,ບໍລິສັດ ​ໃນ​ດ້ານ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ພະນັກງານ, ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຍຶດໝັ້ນ​ແນວທາງ​ປະຊາຊົນ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ, ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເປັນ​ຢ່າງ​ດີ​ຕໍ່​ການ​ດູ​ແລ​ພະນັກງານ, ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ພະນັກງານ, ​ແລະ​ປົກ​ປ້ອງ​ສຸຂະ​ພາບ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ເປັນ​ປະຈຳ​ໃນ​ແຕ່ລະ​ປີ​ໄດ້​ນຳ​ເຂົ້າ​ໃນ​ລະບົບ​ບໍລິຫານ​ຂອງ​ບໍລິສັດ , ປົກປ້ອງສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະມີປະສິດທິຜົນ.ໂດຍ2021ເອົາການກວດຮ່າງກາຍປະຈໍາປີເປັນຕົວຢ່າງເນື່ອງຈາກວ່າມີພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ,.ບໍລິສັດພວກເຮົາໄດ້ກະກຽມແລະຈັດແຈງຢ່າງພຽງພໍສໍາລັບການນີ້ລ່ວງຫນ້າ, ແລະການກວດຮ່າງກາຍແມ່ນດໍາເນີນໃນ batches, ລວມທັງການກວດທາງການແພດແລະການຜ່າຕັດ, ປົກກະຕິຂອງເລືອດ, electrocardiogram,ຂຫຼາຍກວ່າສິບລາຍການກວດກາ.ບໍລິສັດຄວາມຫວັງບໍລິສັດສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ຢ່າລືມກ່ຽວກັບຊີວິດໃນການເຮັດວຽກ, ທ່ານຕ້ອງໃສ່ໃຈກັບສຸຂະພາບຂອງຕົນເອງຫຼາຍ, ມີສະຕິພັດທະນາການດໍາລົງຊີວິດທີ່ດີ, ກິນອາຫານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ດຸຫມັ່ນ, ແລະມີຈິດໃຈທີ່ສົມດູນ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດທຸກໆມື້.

ຜູ້ນໍາອາວຸໂສຮັບຟັງສຽງຂອງພະນັກງານຢ່າງທັນການ, ເຂົ້າໃຈປະສິດທິພາບຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານແລະມາດຕະການປ້ອງກັນ, ແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິບັດແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະຊີວິດຂອງພະນັກງານຊື່, ບໍລິສັດໄດ້ເປີດການຮ້ອງທຸກຂອງພະນັກງານກ້ຽງ ຊ່ອງ​ທາງ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການແນະນຳ ຫຼື ຄວາມຄິດເຫັນ, ການຕອບໂຕ້ແບບລະອຽດແມ່ນໃຫ້ບຸກຄະລາກອນທຸກຂັ້ນ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າບໍລິສັດໃຫ້ຄວາມສົນໃຈກັບຄວາມຄິດຂອງພະນັກງານ ແລະ ບໍລິສັດໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມຄິດຂອງພະນັກງານ.

ບໍລິສັດໄດ້ຜ່ານຊຸດຂອງ"ສົ່ງຄວາມອົບອຸ່ນ" ກິດຈະກໍາສົ່ງການດູແລຈາກບໍລິສັດໄປຫາພະນັກງານທຸກຄົນ, ກາຍເປັນການເຊື່ອມໂຍງທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງພະນັກງານກັບມະຫາຊົນ, ແລະເປັນບຸກຄົນທີ່ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍແລະອົບອຸ່ນຫົວໃຈຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ.​ບໍລິສັດ​ໄດ້​ປະກອບສ່ວນ​ຢ່າງ​ເຕັມ​ສ່ວນ​ໃນ​ບົດບາດ​ທີ່​ເປັນ​ຫ່ວງ​ເປັນ​ໄຍ​ຂອງ​ຕົນ ​ແລະ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ໃນ​ທຸກ​ລາຍ​ລະ​ອຽດ ​ເຊັ່ນ: ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຄວາມ​ເສົ້າ​ສະຫຼົດ​ໃຈ​ໃຫ້​ແກ່​ຄອບຄົວ​ທຸກ​ຍາກ, ພະນັກງານ​ທີ່​ເຈັບ​ປ່ວຍ ​ແລະ ຄອບຄົວ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ, ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ບໍລິຈາກ ຫຼື ສະໜອງ​ເງິນ​ອຸດ​ໜູນ​ເພື່ອ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ພະນັກງານ​ທີ່​ເຈັບ​ປ່ວຍ​ໜັກ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ..

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກງານບຸນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງຂອງທຸກໆປີ, ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດຈະມອບຊອງສີແດງໃຫ້ກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເພື່ອເປີດປະຕູໃນງານບຸນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງໄປ - ກັບຄືນໃນລະດູຮ້ອນ, ກິດຈະກໍາເຢັນ; ຈະຖືກຈັດຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານແຖວຫນ້າແລະອຸປະກອນປ້ອງກັນຄວາມຮ້ອນຕ່າງໆຈະຖືກມອບໃຫ້;ຈັດຕັ້ງບໍລິສັດເລືອດ;

ບໍລິສັດໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຈິງຈັງ"ປະ​ຊາ​ຊົນ​ຮັດ​ກຸມ​" ອີງໃສ່ປັດຊະຍາການຄຸ້ມຄອງ, ໃນຂະນະທີ່ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນໃນປະເພດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ມັນຍັງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ກຸ່ມພິເສດໃນບັນດາກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນ: ເອົາໃຈໃສ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຂອງການເຮັດວຽກ, ການພັດທະນາອາຊີບໃນໄລຍະຍາວ. ໂອກາດອັນຍຸດຕິທຳ ແລະປັດໃຈອື່ນໆຂອງພະນັກງານຍິງ.ໃນ​ທັດ​ສະ​ນະ​ຂອງ​ຈໍາ​ນວນ​ທີ່​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຂອງ​80ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ບ່ອນ​,90 ຄວາມສົນໃຈຫຼາຍແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ກັບຄຸນລັກສະນະຂອງກຸ່ມສຸດທ້າຍ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ບໍລິສັດ​ໄດ້​ສ້າງ​ມາດ​ຕະການ​ປ້ອງ​ກັນ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ຕ່າງໆ​ເພື່ອ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ໃນ​ລະດັບ​ຕ່າງໆ, ​ແລະ ສະໜອງ​ການ​ສະໜັບສະໜູນ​ຢ່າງ​ຄົບ​ຊຸດ​ຕາມ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ແລະ​ເປັນ​ສ່ວນ​ຕົວ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ, ສ້າງ​ບໍລິສັດ​ໃຫ້​ກາຍ​ເປັນ​ເວທີ​ເຕີບ​ໂຕ​ທີ່​ແທ້​ຈິງ. ບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຢ່າງຈິງຈັງ, ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຄາດຫວັງຈາກແຕ່ລະຄັ້ງ, ແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຈິງຈັງ. ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແມ່ນສູງຫຼາຍ.

3, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສ້າງແຜນພັດທະນາອາຊີບ ແລະ ຊ່ອງທາງການສົ່ງເສີມຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບ, ແລະຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອຊອກຫາເສັ້ນທາງການສົ່ງເສີມທີ່ເຫມາະສົມກັບພວກເຂົາ, ບໍລິສັດໄດ້ຊີ້ແຈງການປະເມີນຜົນການສົ່ງເສີມແລະວິທີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຊັ້ນຮຽນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີ."ລວງນອນ","ຮູບຄົນ" ຊ່ອງທາງການພັດທະນາອາຊີບແບບຄູ່ທີ່ຮ່ວມກັນໄດ້ໃຫ້ໂອກາດແກ່ພະນັກງານເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.ພະນັກງານສາມາດເລືອກໄດ້ຕາມສະຖານະການຕົວຈິງ"ການພັດທະນາແນວຕັ້ງ, ການພັດທະນາແນວນອນ, ການພັດທະນາທີ່ສົມບູນແບບ"ວິທີການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຈົ້າ.

ເພື່ອສ້າງຈິດສໍານຶກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບການວາງແຜນອາຊີບ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໄດ້ກໍານົດລະບົບການວາງແຜນອາຊີບເປັນພິເສດ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທົດລອງຂອງພະນັກງານ, ບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ, ການປະເມີນທັກສະແລະການປະຖົມນິເທດໃນການເຮັດວຽກເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈຕົນເອງ. ເຊັ່ນ: ການສືບສວນຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ຄຸນສົມບັດ, ທັກສະ, ພື້ນຖານສ່ວນຕົວ, ແລະອື່ນໆ, ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ, ການສ້າງແຜນພັດທະນາ, ແລະອື່ນໆ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊ່ຽວຊານດ້ານບຸກຄະລາກອນ ກໍ່ປະຕິບັດການຕິດຕາມ ແລະ ຄຸ້ມຄອງເປົ້າໝາຍອາຊີບຂອງພະນັກງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຊີ້ນຳພະນັກງານໃຫ້ມີການພັດທະນາຕາມເປົ້າໝາຍຂອງອາຊີບ, ສຸດທ້າຍກໍ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍອາຊີບ.

ຊ່ອງທາງການພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານ

ບົນພື້ນຖານການໃຫ້ພະນັກງານແນະນຳການພັດທະນາອາຊີບ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຕັ້ງໜ້າສ້າງເວທີການຮຽນຮູ້ ແລະ ການເຕີບໂຕທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມລະດັບບໍລິສັດ 3 ລະດັບ, ການປ່ຽນວຽກຂອງພະນັກງານ, ແຜນການຝຶກອົບຮົມຄວາມສາມາດສຳຮອງ ແລະ ອື່ນໆ ແລະ ຮ່ວມມືກັນເປັນຢ່າງດີ. - ສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມທີ່ຮູ້ຈັກເພື່ອສະຫນອງຄຸນນະພາບ, ຄວາມປອດໄພ, ຄວາມສາມາດສ່ວນບຸກຄົນແລະດ້ານອື່ນໆຂອງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານບັນລຸການພັດທະນາອາຊີບ, ແລະລະບົບການສຶກສາວິຊາຊີບທີ່ມີວົງຈອນຄຸນນະທໍາຂອງການຝຶກອົບຮົມກ່ອນການຈ້າງງານ, ການພັດທະນາຫລັງວຽກເຮັດງານທໍາແລະການປັບປຸງການຝຶກອົບຮົມໄດ້. ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ໃນ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ, ຊຸກຍູ້​ການ​ພັດທະນາ​ອາຊີບ​ພະນັກງານ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ ​ແລະ ໝັ້ນຄົງ.

ບໍລິສັດສະເຫມີປະຕິບັດຕາມ"ທິດສະດີລວມກັບການປະຕິບັດ"ຮູບ​ແບບ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ງານ​ປະ​ກອບ​ມີ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ທິດ​ສະ​ດີ​, ກອງ​ປະ​ຊຸມ​, ການ​ຝຶກ​ງານ​ພືດ​ຫມູນ​ວຽນ​ແລະ​ໂມ​ດູນ​ອື່ນໆ​, ແລະ​ຍັງ​ໄດ້​ຮ່ວມ​ມື​ກັບ​ກົນ​ໄກ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ຕ່າງໆ​ແລະPPT ໃນ​ຮູບ​ແບບ​ການ​ສະ​ແດງ, ບົນ​ພື້ນ​ຖານ​ຂອງ​ວິ​ທີ​ການ​ສອນ​ແລະ​ຂະ​ບວນ​ການ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ແຖວ​ຫນ້າ​ໃນ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄູສອນຈາກພະແນກຕ່າງໆກໍ່ໃຫ້ຫົວຂໍ້ແລະຄໍາແນະນໍາຂອງນັກຝຶກອົບຮົມ, ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າໃຈໃນການປະຕິບັດທີ່ມີເປົ້າຫມາຍແລະບັນຫາທີ່ຊັດເຈນ, ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ສາຍຕາທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອສັງເກດບັນຫາໃນການເຮັດວຽກ, ໃນທີ່ສຸດ, ຜົນກະທົບຂອງການຝຶກອົບຮົມສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າ ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມ, ແລະບໍລິສັດຍັງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດແລະສຽງຈາກຮາກຖານ.

4, ຈັດ​ຕັ້ງ​ແລະ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຮູບ​ແບບ​ຕ່າງໆ​ຂອງ​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ມະ​ຫາ​ຊົນ​

ບໍລິສັດຢ່າງຈິງຈັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບມະຫາຊົນແລະໃຫ້ຫຼິ້ນຢ່າງເຕັມທີ່ກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດ.ກິດຈະກໍາການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບມະຫາຊົນຂອງບໍລິສັດປະຕິບັດຕາມ"ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຢ່າງ​ກວ້າງຂວາງ​ແລະ​ມີ​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຢ່າງ​ເຕັມທີ່"​ໃນ​ຫຼັກການ, ພະນັກງານ​ແຖວ​ໜ້າ​ທຳ​ມະ​ດາ​ແມ່ນ​ກຳລັງ​ຕົ້ນຕໍ​ໃນ​ການ​ປະດິດ​ສ້າງ​ດ້ານ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ, ​ແລະ ບັນດາ​ວຽກ​ງານ​ປະຈຳ​ເດືອນ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ, ​ແນະນຳ​ໃຫ້​ມີ​ເຫດຜົນ;5ສ ເປັນເວທີສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ມີຄຸນນະພາບສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດ, ເຫດການດັ່ງກ່າວກະຕຸ້ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍຜ່ານການແຂ່ງຂັນດ້ານວິຊາການຕ່າງໆ, ການຈັດອັນດັບຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆ. ບໍລິສັດສະຫນອງຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບກິດຈະກໍາຕ່າງໆ, ແລະປະເມີນ, ຮັບຮູ້ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບໂດຍຜ່ານການປະເມີນຜົນຂອງກິດຈະກໍາ.

ບໍລິສັດຍັງໄດ້ເສີມສ້າງຊີວິດຂອງພະນັກງານແລະເພີ່ມຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງໂດຍການຈັດກິດຈະກໍາການທ່ອງທ່ຽວ, ການພົບປະກິລາຂອງພະນັກງານ, ກອງປະຊຸມຊົມເຊີຍປະຈໍາປີແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆ.

(ສາມ)ການປົກປ້ອງສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ ແລະພາກສ່ວນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ບໍລິສັດໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນ"ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ທໍາ​ອິດ​, ອີງ​ໃສ່​ຄວາມ​ຊື່​ສັດ​, ທີ່​ດີ​ເລີດ​ແລະ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​"ຄຸນຄ່າຫຼັກ, ອີງໃສ່"ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງລູກຄ້າ, ການຮັບຮູ້ຂອງໂລກ","ປະຕິບັດ​ຕໍ່​ຜູ້​ສະໜອງ​ໃຫ້​ດີ ​ແລະ ບັນລຸ​ໄດ້​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ທີ່​ມີ​ຜົນ​ດີ​ຕໍ່​ກັນ" ແນວຄວາມຄິດຂອງການດໍາເນີນການປຶກສາຫາລືທີ່ເປັນມິດແລະການຮ່ວມມືກັບລູກຄ້າ, ຜູ້ສະຫນອງແລະພາກສ່ວນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ປະຕິບັດສັນຍາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຈັດການກັບຄວາມຊື່ສັດ, ຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະ win-win, ການພັດທະນາຮ່ວມກັນແລະມູນຄ່າຮ່ວມກັນ. ການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານວິທີການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະປະສິດທິຜົນຂອງຜະລິດຕະພັນຈາກການຜະລິດໄປສູ່ການຂົນສົ່ງ; ຜູ້ຕາງຫນ້າແລະກົນໄກການຄຸ້ມຄອງລູກຄ້າທີ່ມີລັກສະນະໂດຍການຢ້ຽມຢາມເປັນປົກກະຕິໂດຍຜູ້ຈັດການແລະກົນໄກການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າທີ່ປັບປຸງ. ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງການດໍາເນີນງານທີ່ຊື່ສັດ, ການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດ, ແລະຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ປັບປຸງຂະບວນການແລະກົນໄກການຈັດຊື້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປະຕິບັດຕາມວິທີການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງແລະຮູບແບບວົງຈອນຊີວິດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສະຫນອງ, ແລະສ້າງການຮ່ວມມືໃນໄລຍະຍາວກັບຜູ້ສະຫນອງ. ການຈັດຊື້ວັດຖຸດິບແລະອຸປະກອນເສີມການພົວພັນ, ສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສະຫນອງ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫນອງປັບປຸງລະດັບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບຂອງພວກເຂົາ. .

(ສີ່)ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

1, ການ​ອະ​ນຸ​ລັກ​ພະ​ລັງ​ງານ​

ເອົາໃຈໃສ່ກັບການອະນຸລັກພະລັງງານ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ: ປະສົມປະສານການອະນຸລັກພະລັງງານ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມເຂົ້າໃນຂະບວນການຜະລິດ, ປັບປຸງຂະບວນການຜະລິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປັບປຸງຂະບວນການຜະລິດ, ຄົ້ນຄວ້າເຕັກໂນໂລຊີຂະບວນການຜະລິດພະລັງງານໃໝ່ທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ປະຢັດພະລັງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ວັດສະດຸ ແລະ ພະລັງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ. , ​ແລະ ພະຍາຍາມ​ກໍ່ສ້າງ​ໂຮງງານ​ທີ່​ເປັນ​ມິດ​ກັບ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ.

ບໍລິສັດໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະຜ່ານISO14001 ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມປະຕິບັດການກວດກາເປັນປົກກະຕິແລະບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີກ່ຽວກັບການດໍາເນີນງານຂອງລະບົບການຄຸ້ມຄອງສິ່ງແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາຂະບວນການ, ເຕັກໂນໂລຢີແລະອຸປະກອນທີ່ກ້າວຫນ້າເພື່ອປະຕິບັດການຜະລິດທີ່ສະອາດຢ່າງສົມບູນ, ຫຼຸດຜ່ອນການບໍລິໂພກຂອງຫນ່ວຍງານ, ປັບປຸງການນໍາໃຊ້ວັດຖຸດິບແລະຫຼຸດຜ່ອນການສ້າງມົນລະພິດຈາກແຫຼ່ງ.ມາດຕະການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມມົນລະພິດຕ່າງໆ ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ສຸມໃສ່ວຽກງານດັ່ງນີ້:

(ຫນຶ່ງ)ການ​ປ້ອງ​ກັນ ​ແລະ ຄວບ​ຄຸມ​ນ້ຳ​ເສຍ ​ແລະ ອາຍ​ແກັສ

ໂຮງງານໄດ້ປະຕິບັດການຫັນເອົາສິ່ງເສດເຫຼືອທີ່ສະອາດແລະນ້ໍາເສຍຂອງນ້ໍາຕົກຢູ່ໃນເຮືອນອອກເປັນທໍ່, ແລະການນໍາໃຊ້ຂອງ detergents ແມ່ນການຄວບຄຸມປະຈໍາວັນ. ຜົນການທົດສອບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໄດ້ມາດຕະຖານ.

(ສອງ)ການຄວບຄຸມແລະປ້ອງກັນສຽງລົບກວນ

ເລືອກອຸປະກອນສຽງຕ່ໍາແລະສົມເຫດສົມຜົນຈັດສະຖານທີ່ຂອງອຸປະກອນສຽງສູງປະຕິບັດການຫຼຸດຜ່ອນການສັ່ນສະເທືອນໃນອຸປະກອນ, ແລະນໍາໃຊ້ວັດສະດຸທີ່ມີຜົນ insulation ສຽງດີໃນກອງປະຊຸມໄດ້ເສີມສ້າງການບໍາລຸງຮັກສາອຸປະກອນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າອຸປະກອນຢູ່ໃນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີ;ການຈັດວາງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ເພີ່ມທະວີການສຶກສາສ້າງຈິດສໍານຶກດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມຂອງພະນັກງານ, ປ້ອງກັນການລະບາຍສຽງລົບກວນຂອງໂຮງງານຕາມເຂດແດນຂອງໂຮງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບ "ມາດຕະຖານການລະບາຍສິ່ງລົບກວນຂອງໂຮງງານ";(GB12348-2008) ມາດຕະຖານໃນ. ຜົນການທົດສອບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໄດ້ມາດຕະຖານ.

(ສາມ)ການປະຫຍັດພະລັງງານແລະການຫຼຸດຜ່ອນການບໍລິໂພກ

ບໍລິສັດຍຶດຫມັ້ນກັບລະບົບນິເວດສີຂຽວ"ການຜະລິດສີຂຽວ"ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ແລະ​ການ​ຮັບ​ຮອງ​ເອົາ​ອຸ​ປະ​ກອນ​ການ​ປະ​ຢັດ​ພະ​ລັງ​ງານ​ແລະ​ອຸ​ປະ​ກອນ​, ທີ່​ຊ່ວຍ​ປະ​ຢັດ​ນ​້​ໍ​າ​ແລະ​ໄຟ​ຟ້າ​ໄດ້​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ​.

2. ປັບປຸງລະບົບການຄຸ້ມຄອງປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ.ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ໃນ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ປະ​ຈໍາ​ວັນ​ແລະ​ການ​ບໍາ​ລຸງ​ຮັກ​ສາ​ແລະ​ການ​ກວດ​ກາ​ອຸ​ປະ​ກອນ​ຕ່າງໆ​, ສ້າງ​ແຜນ​ການ​ສຸກ​ເສີນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຈັດ​ການ​ອຸ​ປະ​ຕິ​ເຫດ​, ແລະ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ມາດ​ຕະ​ການ​ຕອບ​ສະ​ຫນອງ​ສຸກ​ເສີນ​ຕ່າງໆ​ເພື່ອ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​."ສາມສິ່ງເສດເຫຼືອ"ມາດຕະຖານການປ່ອຍອາຍພິດແມ່ນບັນລຸໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ສິ່ງເສດເຫຼືອຖືກກຳຈັດຢ່າງປອດໄພ.

2,ສີຂຽວ

ບໍລິສັດຕອບສະຫນອງຢ່າງຈິງຈັງກັບການກໍ່ສ້າງແຫ່ງຊາດ"ການປະຢັດຊັບພະຍາກອນ ແລະເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ"ບໍລິສັດ​ໄດ້​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເຖິງ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ດ້ານ​ການ​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​ຢ່າງ​ສະ​ເໝີ​ຕົ້ນ​ສະ​ເໝີ​ປາຍ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ທັດສະນະ​ວິທະຍາສາດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ພັດທະນາ ​ແລະ ການ​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ, ປະຕິບັດ​ລະບຽບ​ກົດໝາຍ​ຂອງ​ຊາດ ​ແລະ ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ ​ແລະ ຕົວ​ຊີ້​ວັດ​ການ​ປ່ອຍ​ອາຍ​ພິດ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ. ປະ​ຕິ​ບັດ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ, ສືບ​ຕໍ່​ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ອະ​ນຸ​ລັກ​ພະ​ລັງ​ງານ, ການ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ການ​ປ່ອຍ​ອາຍ​ພິດ​ແລະ​ການ​ປົກ​ປັກ​ຮັກ​ສາ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ, ແລະ​ດໍາ​ເນີນ​ການ​ປະ​ສານ​ງານ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ເສດ​ຖະ​ກິດ​ແລະ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ.

ບໍລິສັດ​ໄດ້​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເປັນ​ຢ່າງ​ດີ​ຕໍ່​ການ​ສຶກສາ​ການ​ປະຢັດ​ພະລັງງານ​ແລະ​ການ​ຜະລິດ​ທີ່​ສະອາດ, ຍຶດໝັ້ນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ດ້ານ​ສຸຂະພາບ​ແລະ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ດ້ານ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​ແລະ​ອາຊີບ, ​ແລະ​ສືບ​ຕໍ່​ພະຍາຍາມ​ຜະລິດ​ທີ່​ສະອາດ.

(ຫ້າ)ປະຊາສຳພັນ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ

ການ​ພົວພັນ​ສາທາລະນະ​ສຸກ​ແມ່ນ​ຂົວ​ຕໍ່​ລະຫວ່າງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ກັບ​ໂລກ​ພາຍ​ນອກ, ສະຫວັດດີ​ການ​ປະຊາຊົນ​ແມ່ນ​ວິທີ​ສຳຄັນ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຕອບ​ແທນ​ສັງຄົມ. ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີໃນການພັດທະນາບໍລິສັດ, ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນການຮັກສາການພົວພັນສາທາລະນະ, ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວຫນ້າຮ່ວມກັນຂອງບໍລິສັດແລະສັງຄົມ. ການພົວພັນສາທາລະນະທີ່ກົມກຽວກັນແລະການພົວພັນສາທາລະນະທີ່ດີຊ່ວຍສ້າງຮູບພາບຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດມີສະຕິ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຮ່ວມມືກັບການຊີ້ນຳ-ກວດກາຂອງບັນດາພະແນກການຂອງລັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເອົາໃຈໃສ່ຮັບຟັງການໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ສື່ມວນຊົນ, ແນະນຳສະພາບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງບໍລິສັດຕໍ່ທຸກພາກສ່ວນ, ຮັບເອົາຄຳເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຈາກທຸກພາກສ່ວນຢ່າງຖ່ອມຕົວ; ກຸ່ມ​ແລະ​ບຸກ​ຄົນ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ສ້າງ​ການ​ພົວ​ພັນ​ປະ​ສົມ​ກົມ​ກຽວ​.

ບໍລິສັດໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ຍຶດຫມັ້ນ"ແຫຼ່ງຂ່າວຈາກສັງຄົມ, ມອບຄືນໃຫ້ສັງຄົມ" ຄຸນຄ່າແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການສາທາລະນະ. ບໍລິສັດບໍ່ເຄີຍລືມທີ່ຈະຕອບແທນສັງຄົມແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນສີ່ຈຸດສຸມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ການບໍລິຈາກເພື່ອການກຸສົນ, ການສຶກສາແລະວັດທະນະທໍາ, ແລະການບັນເທົາທຸກໄພພິບັດທີ່ສໍາຄັນໂດຍການສ້າງແຜນກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການສາທາລະນະປະຈໍາປີ, ພວກເຮົາຮັບປະກັນການວາງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອສາທາລະນະ ທາງດ້ານງົບປະມານ, ບຸກຄະລາກອນ ແລະ ອື່ນໆ.

ກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການສັງຄົມສະເຫມີຖືເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ. ການນຳຂັ້ນສູງ ແລະ ພະແນກການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ວາງແຜນການສະໜັບສະໜູນສະຫວັດດີການສາທາລະນະຢ່າງເປັນລະບົບ, ກຳນົດຫຼັກການ ແລະ ບຸລິມະສິດການລົງທຶນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສະຫວັດດີການສາທາລະນະ ໂດຍອີງໃສ່ຂັ້ນຕອນການພັດທະນາ ແລະ ບູລິມະສິດຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເພື່ອສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ ແລະ ການພັດທະນາອົງກອນຢ່າງແທ້ຈິງ.ກໍານົດການສະຫນັບສະຫນູນສະຫວັດດີການສາທາລະນະໂດຍອີງໃສ່ພາລະກິດ, ວິໄສທັດແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບຍຸດທະສາດການພັດທະນາບໍລິສັດ.

ໂຄງການບໍລິຈາກຂອງບໍລິສັດໃນສາມປີທີ່ຜ່ານມາ

ໃນອະນາຄົດ, ສະພາບພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດແມ່ນບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້, ບໍລິສັດຈະຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດ, ຕອບສະໜອງສິ່ງທ້າທາຍ, ເສີມຂະຫຍາຍມູນຄ່າຍີ່ຫໍ້, ສືບຕໍ່ປັບປຸງຮູບຊົງຂອງຍີ່ຫໍ້ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງສິນຄ້າ, ນຳໃຊ້ການປັບປຸງຄຸນນະພາບເພື່ອຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍການຂາຍ; ປັບປຸງປະສິດທິພາບການຜະລິດ, ປັບຕົວໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ; ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ສັງຄົມຢ່າງມີສະຕິຄື: ວາງມາດຕະຖານຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ນຳເອົາຜົນປະໂຫຍດມາສູ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ສະໜອງພື້ນທີ່ພັດທະນາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ, ຕັ້ງໜ້າຮັບຟັງພະນັກງານ; ຫາງ​ສຽງ, ປະຕິບັດ​ການ​ກໍ່ສ້າງ​ອຸດົມ​ການ ​ແລະ ວັດທະນະທຳ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຮູບ​ການ​ຂອງ​ບໍລິສັດ ​ແມ່ນ​ສອງ​ໂຄງການ​ຫຼັກ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ຈິດ​ໃຈ​ພະນັກງານ, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ພົວພັນ​ຮ່ວມ​ມື​ກັບ​ບັນດາ​ພາກສ່ວນ​ກ່ຽວຂ້ອງ ​ເພື່ອ​ຮັກສາ​ການ​ພົວພັນ​ຄູ່​ຮ່ວມ​ມື​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ທີ່​ສະ​ເໝີ​ພາບ, ມີ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດ​ເຊິ່ງກັນ ​ແລະ ກັນ, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຄວາມ​ພະຍາຍາມ​ອອກ​ແບບ​ຜະລິດ​ຕະພັນ; , ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ, ແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບການບໍລິການລູກຄ້າ, ເສີມສ້າງການສື່ສານຂອງລູກຄ້າ, ແລະສ້າງຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າໃຫ້ສູງສຸດ, ສືບຕໍ່ປະຕິບັດການຄາດຄະເນວິທະຍາສາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນວຽກງານປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ປັບປຸງລະບົບການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ, ນໍາໃຊ້ອຸປະກອນປ້ອງກັນສິ່ງແວດລ້ອມແລະເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນແລະຫຼີກເວັ້ນມົນລະພິດ; , ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ໂຄສະນາ​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ, ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ ​ແລະ ປະຢັດ​ພະລັງງານ, ປັບປຸງ​ຄວາມ​ຮັບ​ຮູ້​ຂອງ​ພະນັກງານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ ​ແລະ ປະຢັດ​ພະລັງງານ, ກໍ່ສ້າງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ສີຂຽວ ​ແລະ ​ເປັນ​ມິດ​ກັບ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ, ສືບ​ຕໍ່​ຮັກສາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ດ້ານ​ສະຫວັດດີ​ການ​ສັງຄົມ; ສ້າງ​ຮູບ​ພາບ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ທີ່​ດີ, ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ເສດ​ຖະ​ກິດ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ດຳ​ເນີນ​ຄວາມ​ສາ​ມັກ​ຄີ​ອັນ​ກົມ​ກຽວ​ກັນ​ລະ​ຫວ່າງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ແລະ​ສັງ​ຄົມ.