ບົດລາຍງານຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ
ບໍລິສັດ Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. ບົດລາຍງານຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ ເດືອນກັນຍາ 2022 ຕາຕະລາງເນື້ອໃນ ພາກທີ 1 ຄໍານໍາພາກ 2 ບົດລາຍງານ ຂໍ້ຄວາມ 3 ບົດສະຫຼຸບ ພາກທີ 1 ບົດລາຍງານພາກນໍາ 1. ບົດລາຍງານການກະກຽມມາດຕະຖານ (1) ບົດລາຍງານ ຂອບເຂດ
(2) ຈຸດປະສົງອະທິບາຍເນື້ອໃນບົດລາຍງານ
2. ຄຳເວົ້າ
3. ບົດແນະນຳຂອງບໍລິສັດ ພາກທີ 2 ບົດລາຍງານ 1. ພາບລວມຂອງທຸລະກິດ ແລະ ການພັດທະນາ
(1) ສະຖານະການທຸລະກິດຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ
(2) ແຜນພັດທະນາອະນາຄົດ
2. ການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ
(1) ລະບົບການປົກຄອງອົງກອນ
(2) ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານ
(3) ການປົກປ້ອງສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ ແລະ ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ
(4) ການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ
(5) ວຽກງານປະຊາສຳພັນ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ພາກທີ 1 ບົດລາຍງານພາກນຳ 1. ບົດລາຍງານການກະກຽມມາດຕະຖານ ທົບທວນຄືນແນວຄວາມຄິດ, ລະບົບ, ມາດຕະການ ແລະ ຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບສັງຄົມ. ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການເປີດເຜີຍຂອງບົດລາຍງານສະບັບນີ້, ໄດ້ອະທິບາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: (1) ຂອບເຂດບົດລາຍງານ: ຂອບເຂດການຈັດຕັ້ງຂອງບົດລາຍງານ: ຊ່ວງເວລາຂອງບົດລາຍງານ: ການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດເຖິງເດືອນກັນຍາ 2022 ວົງຈອນການອອກບົດລາຍງານ: ແບບຟອມການເຜີຍແຜ່ບົດລາຍງານປະຈໍາປີ ແລະ ການຕີຄວາມໝາຍ ບົດລາຍງານສະບັບນີ້ອອກໃນຮູບແບບເອເລັກໂຕຣນິກ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ສະບັບເອເລັກໂຕຣນິກຂອງບົດລາຍງານ, ກະລຸນາຕິດຕາມເວັບໄຊທ໌ທາງການຂອງບໍລິສັດ. ບົດລາຍງານຕອບສະຫນອງແລະຄໍາຖາມເນື້ອໃນຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່: ທີ່ຢູ່: 99 Zhongxing ຕາເວັນອອກຖະຫນົນ, ເມືອງ Xikou, Fenghua ເມືອງ Ningbo, ແຂວງ Zhejiang.
(2) ຈຸດປະສົງຂອງເນື້ອໃນບົດລາຍງານບົດລາຍງານນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ສະພາບການຜະລິດແລະການດໍາເນີນງານຕົວຈິງຂອງບໍລິສັດ, ແລະເນື້ອໃນຂອງມັນແມ່ນຈຸດປະສົງແລະຍຸດຕິທໍາ, ບໍ່ມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ມັນໄດ້ຖືກຈັດພີມມາເປັນປົກກະຕິເພື່ອຍອມຮັບການຊີ້ນໍາແລະຄໍາແນະນໍາທາງສັງຄົມ.
2. ໃນ 2 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ຍ້ອນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກໂລກລະບາດ, ເສດຖະກິດສາກົນໄດ້ຫຼຸດລົງ, ລາຄາວັດຖຸດິບໄດ້ສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ຕະຫຼາດພວມປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່. ຕໍ່ໜ້າກາລະໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ນຳມາໂດຍພື້ນຖານເສດຖະກິດ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມນະໂຍບາຍ, ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ສ້າງຄຸນຄ່າ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ, ຕັ້ງໜ້າພັດທະນາທຸລະກິດເຄື່ອງດັນໄຟຟ້າ, ແລະ ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງດັນໄຟຟ້າຢືດຢຸ່ນກວ່າ, ຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນສູງຂຶ້ນ, ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ບໍລິການຊັ້ນໜຶ່ງ. ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ສະເຫມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນວຽກງານຮັບຜິດຊອບສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ. ເປັນພາກສ່ວນສຳຄັນຂອງລະບົບຍຸດທະສາດລວມຂອງວິສາຫະກິດ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ກົນໄກການຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງວິສາຫະກິດໃນໄລຍະຍາວ ແລະ ຄ່ອຍໆຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດພັດທະນາແບບຍືນຍົງໄປສູ່ທຸກການເຊື່ອມໂຍງທຸລະກິດ. ປະຕິບັດຕາມນະວັດຕະກໍາຂອງຜະລິດຕະພັນແລະການປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງປະມານທຸລະກິດຫຼັກຂອງເຄື່ອງຕັດໄຟຟ້າ. ບໍລິສັດຍຶດໝັ້ນວົງຈອນວິສາຫະກິດແລະຜະລິດຕະພັນ, ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ຍຸດທະສາດພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງຜະລິດຕະພັນ, ການບໍລິການ, ພອນສະຫວັນ. ໃນດ້ານການພັດທະນາສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການແບບຍືນຍົງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຖືຄຸນນະພາບສິນຄ້າ ແລະ ການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມເປັນກຸນແຈເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມ. ຄຸນນະພາບແລະຄວາມປອດໄພແມ່ນເປົ້າຫມາຍຂອງວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ມີການປະຕິບັດ. ຈາກການອອກແບບຜະລິດຕະພັນໃຫມ່, ການຈັດຊື້ວັດຖຸດິບ, ການຜະລິດຜະລິດຕະພັນໄປສູ່ການຂາຍ, ວິສາຫະກິດສືບຕໍ່ປັບປຸງເຕັກໂນໂລຢີແລະຂະບວນການຜະລິດເພື່ອໃຫ້ຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງກວ່າແລະປອດໄພກວ່າສໍາລັບທຸກຄົນ. ເພື່ອມາດຕະຖານແລະປັບປຸງລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ພັດທະນາ "ຄູ່ມືການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ, ສະພາບແວດລ້ອມ, ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບ", ເຊິ່ງກໍານົດຂໍ້ກໍານົດໂຄງການສໍາລັບລະບົບຄຸນນະພາບຂອງວິສາຫະກິດຈາກລັກສະນະຂອງລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ / ສິ່ງແວດລ້ອມ / ຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບການຄຸ້ມຄອງ, ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນ, ການປະຕິບັດຜະລິດຕະພັນ, ການວິເຄາະການທົດສອບແລະການປັບປຸງ. ວິສາຫະກິດບັນລຸໄດ້ບັນລຸຜົນດີໃນການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍມົນລະພິດຕື່ມອີກ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບການນໍາໃຊ້ພະລັງງານແລະຊັບພະຍາກອນ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພຂະບວນການ, ແລະການເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມແລະການຄຸ້ມຄອງອາຊີບຄວາມປອດໄພ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຍູ້ແຮງບັນດານະໂຍບາຍປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ຄວບຄຸມການລະບາຍມົນລະພິດສິ່ງເສດເຫຼືອ 3 ຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປະຕິບັດການຜະລິດສະອາດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການອະນຸລັກພະລັງງານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດສາມາດບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານຄວາມຄືບໜ້າດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ປັບປຸງຂະບວນການ, ແລະ ລະບຽບການຈັດວາງຄວາມສາມາດ. ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດກົດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສະຫນອງ, ວິທີການປະເມີນຜູ້ສະຫນອງ, ແລະອື່ນໆ, ດໍາເນີນການປະເມີນຜົນທາງວິທະຍາສາດຂອງຄຸນນະວຸດທິຂອງຜູ້ສະຫນອງ, ສະຖານທີ່ການຜະລິດ, ລະດັບເຕັກໂນໂລຊີຂະບວນການ, ລະບົບການຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ແລະອື່ນໆ, ແລະປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງການຈັດລໍາດັບເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນແລະຄວາມປອດໄພຈາກແຫຼ່ງ. ໃນດ້ານການພັດທະນາພອນສະຫວັນແບບຍືນຍົງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາປັບປຸງລະບົບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສຸມໃສ່ພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານທີ່ມີຢູ່, ແລະ ເພີ່ມທະວີການບຳລຸງສ້າງບຸກຄະລາກອນສຳຮອງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາສະຫງວນພອນສະຫວັນທີ່ດີເດັ່ນເພື່ອພັດທະນາວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມໂດຍຜ່ານການອຸປະຖຳການສຶກສາສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ການບໍລິຈາກທຶນ, ການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ວິທີອື່ນໆ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພວກເຮົາມີຄວາມກ້າວຫນ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ເສດຖະກິດ, ສຸຂະພາບສິ່ງແວດລ້ອມແລະຄວາມປອດໄພ, ຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການ, ພະນັກງານ, ແລະສັງຄົມ, ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຮົາເປັນພົນລະເມືອງຂອງບໍລິສັດ. ໃນປີໃໝ່, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດ ແລະ ພະຍາຍາມບັນລຸການປະສານສົມທົບຮອບດ້ານລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ, ສັງຄົມ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ.
3, ການແນະນໍາບໍລິສັດ: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. ເປັນບໍລິສັດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນ 1998 ແລະຕັ້ງຢູ່ໃນ Ningbo, Zhejiang, ນະຄອນຫຼວງການຜະລິດຂອງປະເທດຈີນ. ວິສາຫະກິດການຜະລິດທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາຂອງ clippers ຜົມ, clippers ສັດລ້ຽງ, ແລະ razors, ມີພາລະກິດຂອງການອອກແບບແລະການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບສູງ. ການຄຸ້ມຄອງແບບມືອາຊີບຂັ້ນສູງຂອງບໍລິສັດແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໄດ້ຖືກຈັດອັນດັບເປັນວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຢີສູງແຫ່ງຊາດ, ແລະຍັງໄດ້ຜ່ານການຢັ້ງຢືນ ISO9001, 14001, ແລະ 45001. ບໍລິສັດມີຍີ່ຫໍ້ຂອງຕົນເອງ, ລວມທັງ Aiklipu ແລະ Baorun, ເຊິ່ງຂາຍທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ. ມັນຍັງເປັນ ODM ສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດທີ່ສໍາຄັນ, OEM, ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງສູງຈາກລູກຄ້າພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ. ວິສາຫະກິດເຄົາລົບບັນດາຈິດໃຈຂອງວິສາຫະກິດ “ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ” ແລະ ຍຶດໝັ້ນຫຼັກປັດຊະຍາດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ຊື່ສັດ, ຊະນະເລີດ, ນະວັດຕະກຳ. ພວກເຮົາສະເຫມີຍຶດໝັ້ນຫຼັກການຂອງຄວາມຊື່ສັດແລະການຕ້ອນຮັບ, ພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມດີເລີດໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ, ແລະຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບສູງ. ດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນຈາກລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫນັກແລະສ້າງຄວາມສະຫວ່າງຮ່ວມກັນ. ຍິນດີຕ້ອນຮັບນັກຄ້າພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດເຂົ້າຢ້ຽມຢາມ ແລະ ເຈລະຈາບັນດາໂຄງການຮ່ວມມື.
ພາກທີ 2 ບົດລາຍງານ ຂໍ້ຄວາມທີ 1: ສະພາບລວມຂອງທຸລະກິດ ແລະ ການພັດທະນາ
(1) ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ, ບໍລິສັດໄດ້ປະເຊີນກັບສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກທີ່ຮຸນແຮງ, ປະດິດສ້າງແລະຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຕົວຊີ້ວັດດ້ານເສດຖະກິດຕົ້ນຕໍເຊັ່ນ: ປະລິມານການຜະລິດແລະການຂາຍ, ລາຍໄດ້ຈາກການຂາຍແລະກໍາໄລຍັງຄົງຄົງທີ່, ຜົນຜະລິດເສດຖະກິດທັງຫມົດໄດ້ເຕີບໂຕຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຕົວຊີ້ວັດການເຮັດວຽກປະຈໍາປີຂອງບໍລິສັດ.
(2) ບໍລິສັດໄດ້ກຳນົດແຜນຍຸດທະສາດໃນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າເປັນ "ຍຸດທະສາດການເຕີບໂຕ", ມີການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບເປັນໃຈກາງ, ນະວັດຕະກໍາເຕັກໂນໂລຊີເປັນພື້ນຖານ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດເປັນທິດທາງ, ການບຳລຸງສ້າງພອນສະຫວັນເປັນການໜູນຊ່ວຍ, ນະວັດຕະກໍາການຄຸ້ມຄອງເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້. ເພື່ອແນໃສ່ຂະຫຍາຍສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດຕື່ມອີກ ແລະ ສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຍີ່ຫໍ້ພາຍໃນປະເທດ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ໄດ້ສຸມໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບສິນຄ້າ ແລະ ຍີ່ຫໍ້. ປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງສະພາບແວດລ້ອມຕະຫຼາດ ແລະ ດັດປັບທິດທາງດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງວິສາຫະກິດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.
2, ການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ
(1) ລະບົບການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ: ບໍລິສັດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຢ່າງເປັນທາງການກັບວຽກງານຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນງານ. ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ ແລະ ກົດໝາຍ, ລະບຽບການ ແລະ ລະບຽບການລະດັບຊາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສ້າງລະບົບວິສາຫະກິດທີ່ທັນສະໄໝ, ປັບປຸງໂຄງປະກອບການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ, ໄດ້ມາດຕະຖານການເຄື່ອນໄຫວຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງຮາບພຽງ, ລະດັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼຸດລົງ, ໄລຍະຫ່າງການສື່ສານຕາມແນວຕັ້ງສັ້ນ, ແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ. ແຕ່ລະພະແນກເປັນລູກຄ້າພາຍໃນ ແລະ ໃຫ້ບໍລິການຂອງພະແນກອື່ນ, ມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານສອງດ້ານຕິດຕໍ່ກັນ, ສົ່ງເສີມການສື່ສານ ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງພະນັກງານໃນຂະບວນການຂັ້ນເທິງ ແລະ ຂັ້ນລຸ່ມ ແລະ ເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງອົງການ. ຕາຕະລາງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ: ອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະພະແນກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາແລະອໍານາດການປົກ. ສ້າງລາຍລະອຽດວຽກ. ເພື່ອເປັນການຮັບຟັງ ແລະ ຮັບຮອງເອົາຄໍາຄິດເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຕ່າງໆຈາກພະນັກງານ ແລະ ລູກຄ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ, ມັນເປັນປະໂຫຍດເພື່ອບັນລຸການຕິດຕໍ່ສື່ສານ ແລະ ແລກປ່ຽນທັກສະລະຫວ່າງບັນດາພະແນກການ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ພາກພື້ນຕ່າງໆຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ບໍລິສັດໄດ້ອອກແບບລະບົບການເຮັດວຽກທີ່ມີເປົ້າຫມາຍແລະກໍານົດພະແນກສໍາລັບການສື່ສານແລະການຕອບໂຕ້ຂອງຂໍ້ມູນປະເພດຕ່າງໆ, ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາ. ທຸກຂັ້ນຂອງພະແນກໃນບໍລິສັດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງບໍລິສັດສອດຄ່ອງກັບລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຈະແຈ້ງແລະອໍານາດການປົກ.
(2) ການປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ: ໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາການພັດທະນາຂອງຕົນເອງ, ບໍລິສັດໄດ້ລະນຶກເຖິງພະນັກງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ບໍລິສັດ. ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະຖ່າຍທອດຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງບໍລິສັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ, ໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນແບ່ງປັນຫມາກໄມ້ຂອງການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. 1. ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີລັກສະນະປະຊາຊົນ, ມີສຸຂະພາບດີ, ປອດໄພ ແລະ ສະດວກສະບາຍ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການການຜະລິດຄວາມປອດໄພເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຊີວິດຂອງພະນັກງານແລະສຸຂະພາບອາຊີບ. ຄະນະກໍາມະການການຜະລິດຄວາມປອດໄພເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານທັງຫມົດແລະຫຼຸດຜ່ອນການເກີດອຸປະຕິເຫດໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ຄວາມປອດໄພແລະການແຂ່ງຂັນດ້ານຄວາມປອດໄພ. ບໍລິສັດມີສະຕິປະຕິບັດກົດໝາຍແຮງງານ, ກົດໝາຍການຜະລິດຄວາມປອດໄພ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດໃນອາຊີບ, ໃຊ້ມາດຕະການປ້ອງກັນພິເສດສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ອັນຕະລາຍ, ແລະ ສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນແຮງງານທີ່ຈຳເປັນເຊັ່ນ: ໜ້າກາກ ແລະ ພອດຫູ.
(2) ເພື່ອສ້າງມາດຕະຖານສະພາບແວດລ້ອມພາຍໃນສະຖານທີ່, ບໍລິສັດຈະດໍາເນີນການກວດກາຄວາມປອດໄພ 5S ໃນກອງປະຊຸມແລະຫ້ອງການຫ້ອງການ, ແລະແກ້ໄຂໄພອັນຕະລາຍດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໂດຍທັນທີ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະພະແນກບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລາຍງານໂດຍກົງຕໍ່ຫ້ອງການ, ກອງປະຊຸມ, ແລະພື້ນທີ່ສາທາລະນະໂດຍຜ່ານກອງປະຊຸມພາຍໃນຫຼືເອກະສານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກ່ອງຈົດຫມາຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານທົ່ວໄປ, ແລະສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປັບປຸງ. ໜ່ວຍພັກຮາກຖານ ຈັດຕັ້ງບັນດາສະມາຊິກພັກເປັນປະຈຳ ເພື່ອທຳຄວາມສະອາດໃຫຍ່ທົ່ວບໍລິສັດ. ການກຳຈັດຂີ້ຝຸ່ນ, ໝອກຄວັນ, ເຊື້ອແບັກທີເຣັຍ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆ ໄດ້ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມອະນາໄມຂອງບໍລິສັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສ້າງບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ສະອາດ ແລະ ກົມກຽວກັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງຊ່ວຍເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານອະນາໄມສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຊ່ວຍວຽກງານປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດລະບາດ.
(3) ປັດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນທີ່ສຸດຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງກອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດແມ່ນຝຸ່ນ, ສຽງ, ແລະອຸນຫະພູມສູງ. ສໍາລັບຂີ້ຝຸ່ນ, ບໍລິສັດຕິດຕັ້ງອຸປະກອນເກັບຂີ້ຝຸ່ນແລະອຸປະກອນການຟື້ນຕົວຂອງອາຍແກັສທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດການປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ. ສໍາລັບສິ່ງລົບກວນ, ບໍລິສັດປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດລະບົບການບໍາລຸງຮັກສາສາມລະດັບສໍາລັບອຸປະກອນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າອຸປະກອນຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຄວບຄຸມໄດ້ສະເຫມີ. ອີງຕາມຂັ້ນຕອນການຄຸ້ມຄອງໂຄງສ້າງພື້ນຖານ, ບໍລິສັດປະຕິບັດການບໍາລຸງຮັກສາມາດຕະຖານແລະການຄຸ້ມຄອງອຸປະກອນສຽງສູງ, ປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນສຽງແລະການຫຼຸດຜ່ອນສຽງ, ແລະຮັບປະກັນວ່າສິ່ງລົບກວນໄດ້ມາດຕະຖານ. ກ່ຽວກັບອຸນຫະພູມສູງ, ບໍລິສັດເປັນຫ່ວງເປັນໄຍພະນັກງານຂອງຕົນແລະສະເຫມີຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທຸກໆປີໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນຮ້ອນ, ບໍລິສັດໃຫ້ພະນັກງານແຖວໜ້າດ້ວຍການອຸດຫນູນອຸນຫະພູມສູງ, ຜະລິດຕະພັນປ້ອງກັນການເກີດຄວາມຮ້ອນ, ແລະອາຫານເສີມ. ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ, ບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງອຸປະກອນການແພດເຢັນສໍາລັບພະນັກງານໃນກອງປະຊຸມແລະສົ່ງໃຫ້ພວກເຂົານ້ໍາແຮ່ເຢັນ, ແກງຫມາກຖົ່ວເຢັນ, ແລະຫມາກໂມຫວານແລະແຊບ. ບໍລິສັດສາມາດ empathize ກັບພະນັກງານຂອງຕົນແລະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ.
2. ປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານ, ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ, ແລະແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອັດຕາການເຊັນສັນຍາຂອງພະນັກງານຕ່າງໆໃນບໍລິສັດແມ່ນ 100%, ແລະການປະຕິບັດສັນຍາແມ່ນ 100%. ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ. "ຫ້າປະກັນໄພແລະຫນຶ່ງກອງທຶນ" ແມ່ນຈ່າຍຢ່າງເຕັມສ່ວນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ. ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງລະບົບການແຈກຢາຍເງິນເດືອນຕາມລະບົບເງິນເດືອນການປະຕິບັດວຽກຕາມຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ມີການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານໃຫ້ທັນເວລາ ແລະ ຄົບຖ້ວນເພື່ອໃຫ້ກົງກັບຜົນການດຳເນີນງານຂອງບໍລິສັດ. ເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວ, ບໍລິສັດໄດ້ຍຶດໝັ້ນແນວທາງບໍລິຫານພະນັກງານຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ເອົາໃຈໃສ່ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ, ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ ແລະ ຮັກສາສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການກວດສຸຂະພາບເປັນປົກກະຕິສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນລວມຢູ່ໃນລະບົບການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດທຸກໆປີ, ປົກປ້ອງສິດທິແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມສ່ວນແລະປະສິດທິຜົນ. ເອົາການກວດກາຮ່າງກາຍປະຈໍາປີ 2021 ເປັນຕົວຢ່າງ, ເນື່ອງຈາກຈໍານວນພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ, ບໍລິສັດໄດ້ກະກຽມຢ່າງພຽງພໍແລະການຈັດການລ່ວງຫນ້າ. ການກວດກາຮ່າງກາຍແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນການເປັນ batches, ລວມທັງຫຼາຍກ່ວາການກວດສອບເຊັ່ນ: ການຜ່າຕັດພາຍໃນ, ເລືອດປົກກະຕິ, electrocardiogram, ແລະ ultrasound. ບໍລິສັດຫວັງວ່າສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງບໍລິສັດຈະບໍ່ລືມກ່ຽວກັບວຽກງານແລະຊີວິດຂອງພວກເຂົາ. ຕ້ອງໃສ່ໃຈສຸຂະພາບຂອງຕົນໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ມີສະຕິພັດທະນາການດຳລົງຊີວິດທີ່ດີ, ມີອາຫານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ດຸໝັ່ນອອກກຳລັງກາຍ, ຮັກສາຈິດໃຈໃຫ້ສົມດູນ. ພວກເຂົາເຈົ້າທຸກຄົນສາມາດມີຮ່າງກາຍທີ່ມີສຸຂະພາບແລະສາມາດອຸທິດຕົນເອງໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດທີ່ມີຄວາມເຕັມທີ່ແລະມີພະລັງງານໃນທຸກໆມື້. ຜູ້ນໍາອາວຸໂສຄວນຮັບຟັງສຽງຂອງພະນັກງານຢ່າງທັນການ, ເຂົ້າໃຈປະສິດທິຜົນຂອງການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານແລະມາດຕະການຄວາມປອດໄພ, ພ້ອມທັງແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດຂອງພະນັກງານ; ສໍາລັບການອຸທອນຂອງພະນັກງານທີ່ມີຊື່, ບໍລິສັດໄດ້ເປີດຊ່ອງທາງການຄຸ້ມຄອງການອຸທອນຂອງພະນັກງານທີ່ລຽບງ່າຍ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄໍາແນະນໍາຫຼືຄວາມຄິດເຫັນ, ຄໍາຕິຊົມຢ່າງລະອຽດແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ບຸກຄະລາກອນໃນທຸກລະດັບ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈວ່າບໍລິສັດເອົາໃຈໃສ່ກັບແນວຄວາມຄິດແລະຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍລິສັດໄດ້ສົ່ງຄວາມຫ່ວງໃຍຈາກບໍລິສັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນໂດຍຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວ “ສົ່ງຄວາມອົບອຸ່ນ” ກາຍເປັນຕົວເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ມວນຊົນ, ມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ ແລະ ອົບອຸ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ. ບໍລິສັດໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງການດູແລບຸກຄົນ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການດູແລໃນທຸກລາຍລະອຽດ, ເຊັ່ນ: ການຈັດແຈງຄວາມໂສກເສົ້າກັບຄອບຄົວທີ່ທຸກຍາກ, ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈັດຕັ້ງການບໍລິຈາກຫຼືການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍຫນັກເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກງານບຸນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງຂອງທຸກໆປີ, ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ມອບຈົດຫມາຍສີແດງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເພື່ອເປີດປະຕູ; ການຊົດເຊີຍຄືນປີ້ໄປກັບບຸນກຸດຈີນ; ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວເຮັດຄວາມເຢັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຖວໜ້າໃນລະດູອຸນຫະພູມສູງ, ແລະ ສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນພະຍາດຄວາມຮ້ອນຕ່າງໆ; ອົງການຈັດຕັ້ງເລືອດຂອງບໍລິສັດ; ຈັດງານກິລາບານບ້ວງ ແລະ ອື່ນໆ, ບໍລິສັດໄດ້ໂຄສະນາຢ່າງຈິງຈັງແນວຄວາມຄິດການຄຸ້ມຄອງ “ຮັດກຸມປະຊາຊົນ”, ໃນຂະນະທີ່ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄະລາກອນໃນປະເພດວຽກຕ່າງໆ, ມັນຍັງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ກຸ່ມພິເສດພາຍໃນກຸ່ມດັ່ງກ່າວເຊັ່ນ: ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກ, ຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຂອງການເຮັດວຽກ, ການພັດທະນາອາຊີບໃນໄລຍະຍາວ, ແລະໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບພະນັກງານຍິງ. ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນກັບຄຸນລັກສະນະຂອງຈໍານວນຄົນທີ່ເກີດໃນຊຸມປີ 1980 ແລະ 1990 ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບໍລິສັດໄດ້ພັດທະນາມາດຕະການຄວາມປອດໄພຕ່າງໆເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານໃນລະດັບຕ່າງໆ, ແລະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສົມບູນແບບເປົ້າຫມາຍແລະສ່ວນບຸກຄົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດເປັນເວທີການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ແທ້ຈິງ. ບໍລິສັດດໍາເນີນການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຢ່າງຈິງຈັງ, ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານເປັນໄລຍະ, ແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຈິງຈັງ. ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແມ່ນສູງຫຼາຍ.
3. ຊ່ວຍພະນັກງານສ້າງແຜນພັດທະນາອາຊີບ ແລະ ຊ່ອງທາງການສົ່ງເສີມໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບ, ແລະຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອຊອກຫາເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕົນເອງ, ບໍລິສັດໄດ້ຊີ້ແຈງການປະເມີນຜົນການສົ່ງເສີມແລະວິທີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບລະດັບວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຊ່ອງທາງການພັດທະນາການເຮັດວຽກຄູ່ທີ່ປະສົມປະສານ "ແນວນອນ" ແລະ "ແນວຕັ້ງ", ແລະໃຫ້ໂອກາດພະນັກງານໃນການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພະນັກງານສາມາດເລືອກຮູບແບບການພັດທະນາອາຊີບຂອງ "ການພັດທະນາແນວຕັ້ງ, ການພັດທະນາແນວນອນ, ແລະການພັດທະນາທີ່ສົມບູນແບບ" ຕາມສະພາບຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການວາງແຜນອາຊີບ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໄດ້ສ້າງລະບົບການວາງແຜນອາຊີບໂດຍສະເພາະ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທົດລອງສິ້ນສຸດລົງ, ບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງສ່ວນບຸກຄົນ, ການປະເມີນສີມືແຮງງານ, ແລະການສໍາຫຼວດການປະຖົມນິເທດຂອງພະນັກງານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ຕົນເອງ. ເຊັ່ນ: ການສືບສວນຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ຄຸນສົມບັດ, ທັກສະ, ພື້ນຖານສ່ວນຕົວ, ແລະອື່ນໆ, ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ, ແລະການສ້າງແຜນພັດທະນາ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຕິດຕາມແລະຄຸ້ມຄອງເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຊີ້ນໍາການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດ, ແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ບົນພື້ນຖານການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການພັດທະນາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ບໍລິສັດຢ່າງຫ້າວຫັນສ້າງເວທີການຮຽນຮູ້ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມລະດັບບໍລິສັດ, ການປ່ຽນແປງວຽກຂອງພະນັກງານ, ແລະແຜນການພັດທະນາຄວາມສາມາດສະຫງວນ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຮ່ວມມືກັບສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຊື່ສຽງເພື່ອສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄຸນນະພາບ, ຄວາມປອດໄພ, ຄວາມສາມາດສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະດ້ານອື່ນໆເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານບັນລຸການພັດທະນາອາຊີບ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ສ້າງຕັ້ງລະບົບການສຶກສາອາຊີວະສຶກສາດ້ວຍວົງຈອນທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນການຝຶກອົບຮົມກ່ອນມີວຽກເຮັດງານທຳ, ພັດທະນາວຽກເຮັດງານທຳ, ປັບປຸງການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາອາຊີບພະນັກງານຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ. ບໍລິສັດສະເຫມີປະຕິບັດຕາມຮູບແບບການດໍາເນີນງານຂອງ "ປະສົມປະສານທິດສະດີກັບການປະຕິບັດ", ລວມທັງໂມດູນເຊັ່ນ: ການຮຽນຮູ້ທິດສະດີ, ກອງປະຊຸມ, ແລະການຝຶກງານການຫມຸນວຽນວຽກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ຮ່ວມມືກັບກົນໄກການປະເມີນຕ່າງໆ ແລະ ການນຳສະເໜີ PPT, ພ້ອມທັງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແນວໜ້າໃນກອງປະຊຸມບົນພື້ນຖານວິທີການສອນ ແລະ ຂະບວນການ. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຄູເຝິກຈາກບັນດາພະແນກການຕ່າງໆ ກໍ່ໃຫ້ບັນດານັກສຳມະນາກອນມີຫົວຂໍ້ ແລະ ຄຳແນະນຳ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີເປົ້າໝາຍ ແລະ ບັນຫາທີ່ຈະແຈ້ງ ເພື່ອສຶກສາໃນພາກປະຕິບັດ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການສັງເກດບັນຫາໃນວຽກງານຈາກທັດສະນະຕ່າງໆ. ໃນທີ່ສຸດ, ນີ້ເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບສອງເທົ່າດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມເຄິ່ງຫນຶ່ງ, ແລະບໍລິສັດຍັງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດແລະສຽງຈາກຮາກຖານ.
. 4. ຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາຮູບການເຄື່ອນໄຫວຂອງມະຫາຊົນ. ບໍລິສັດຢ່າງຈິງຈັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບມະຫາຊົນ, ຢ່າງເຕັມສ່ວນ leveraging ພະລັງງານຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດ. ກິດຈະກໍາການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບມະຫາຊົນຂອງບໍລິສັດຍຶດຫມັ້ນໃນຫຼັກການ "ການປຸກລະດົມຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່", ໂດຍມີພະນັກງານແຖວຫນ້າທໍາມະດາເປັນກໍາລັງຕົ້ນຕໍຂອງການປະດິດສ້າງທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ກິດຈະກໍາເດືອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະກິດຈະກໍາ 5S ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນເວທີສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ມີຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງບໍລິສັດ, ແລະການແຂ່ງຂັນດ້ານວິຊາການຕ່າງໆ, ການຈັດອັນດັບຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆແມ່ນໃຊ້ເພື່ອກະຕຸ້ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ. ບໍລິສັດສະຫນອງຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບກິດຈະກໍາຕ່າງໆແລະການປະເມີນຜົນ, ຮັບຮູ້, ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນກິດຈະກໍາການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບໂດຍຜ່ານການປະເມີນຜົນຂອງກິດຈະກໍາ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ເສີມສ້າງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງໂດຍການຈັດກິດຈະກໍາການທ່ອງທ່ຽວ, ກອງປະຊຸມກິລາຂອງພະນັກງານ, ກອງປະຊຸມການຮັບຮູ້ປະຈໍາປີ, ແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆ.
(3) ບໍລິສັດຍຶດຫມັ້ນໃນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ "ຄຸນະພາບທໍາອິດ, ອີງໃສ່ຄວາມຊື່ສັດ, ພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມເປັນເລີດ, ແລະການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ" ເພື່ອປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າ, ຜູ້ສະຫນອງ, ແລະພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ. ດ້ວຍແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງລູກຄ້າ, ການຮັບຮູ້ຂອງໂລກ" ແລະ "ການປິ່ນປົວຜູ້ສະຫນອງທີ່ດີ, ການຮ່ວມມືແລະ win-win", ບໍລິສັດດໍາເນີນການເຈລະຈາມິດຕະພາບແລະການຮ່ວມມືກັບລູກຄ້າ, ຜູ້ສະຫນອງ, ແລະພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ, ປະຕິບັດຕາມສັນຍາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໄດ້ຮັບພ້ອມກັບຄວາມຊື່ສັດ, ຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະ win-win, ການພັດທະນາທົ່ວໄປ, ແລະມູນຄ່າຮ່ວມກັນ. ການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານວິທີການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະປະສິດທິຜົນຂອງຜະລິດຕະພັນຈາກການຜະລິດໄປສູ່ການຂົນສົ່ງ; ສ້າງກົນໄກຄຸ້ມຄອງບັນຫາຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ ແລະຄຳຮ້ອງທຸກ; ໃຫ້ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາການນໍາໃຊ້ຜະລິດຕະພັນທີ່ສົມບູນແບບ; ກົນໄກການຄຸ້ມຄອງລູກຄ້າທີ່ມີລັກສະນະໂດຍການຢ້ຽມຢາມເປັນປົກກະຕິໂດຍຜູ້ຕາງຫນ້າທຸລະກິດແລະຜູ້ຈັດການ; ປັບປຸງກົນໄກການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ. ບໍລິສັດໄດ້ຍຶດຫມັ້ນໃນຫຼັກການຂອງການດໍາເນີນງານທີ່ຊື່ສັດ, ການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດແລະຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ປັບປຸງຂະບວນການແລະກົນໄກການຈັດຊື້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປະຕິບັດຕາມວິທີການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງແລະຮູບແບບວົງຈອນຊີວິດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສະຫນອງ, ການສ້າງສາຍພົວພັນຮ່ວມມືໃນໄລຍະຍາວກັບຜູ້ສະຫນອງໃນການຈັດຊື້ວັດຖຸດິບແລະອຸປະກອນເສີມ, ສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສະຫນອງ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ສະຫນອງປັບປຸງລະດັບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບຂອງພວກເຂົາ.
(4) ການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ
1. ການອະນຸລັກພະລັງງານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດ: ເນັ້ນໃສ່ວຽກງານອະນຸລັກພະລັງງານ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ: ສົມທົບການອະນຸລັກພະລັງງານ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມເຂົ້າໃນຂະບວນການຜະລິດ, ປັບປຸງຂະບວນການຜະລິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປັບປຸງຂະບວນການຜະລິດ, ຄົ້ນຄວ້າເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ປະຢັດພະລັງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ວັດສະດຸ ແລະ ພະລັງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ, ແລະ ພະຍາຍາມສ້າງໂຮງງານສີຂຽວທີ່ບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ. ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງແລະຜ່ານລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ ISO14001, ແລະດໍາເນີນການກວດກາເປັນປົກກະຕິແລະບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີກ່ຽວກັບການດໍາເນີນງານຂອງລະບົບການຄຸ້ມຄອງສິ່ງແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາຂະບວນການ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະອຸປະກອນທີ່ກ້າວຫນ້າ, ປະຕິບັດຢ່າງເຕັມສ່ວນການຜະລິດທີ່ສະອາດ, ຫຼຸດຜ່ອນການບໍລິໂພກຫນ່ວຍ, ປັບປຸງການນໍາໃຊ້ວັດຖຸດິບ, ແລະຫຼຸດຜ່ອນການສ້າງມົນລະພິດຈາກແຫຼ່ງ. ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມມົນລະພິດຕ່າງໆ ໂດຍໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນໜ້າທີ່ດັ່ງນີ້:
(1) ໃນດ້ານການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມນໍ້າເສຍ ແລະ ອາຍພິດ, ໂຮງງານໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການແຍກນໍ້າສະອາດ ແລະ ເປື້ອນ, ແຍກນໍ້າຝົນ ແລະ ນໍ້າເປື້ອນ, ການລະບາຍນໍ້າເສຍພາຍໃນຜ່ານທໍ່, ແລະ ການຄວບຄຸມການໃຊ້ຝຸ່ນຊັກຟອກປະຈໍາວັນ. ຜົນການທົດສອບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານ.
(2) ໃນດ້ານການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມສິ່ງລົບກວນ, ຄວນເລືອກອຸປະກອນທີ່ມີສຽງຕ່ຳ, ແລະ ສະຖານທີ່ຂອງອຸປະກອນສຽງດັງຄວນຖືກຈັດລຽງຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ; ປະຕິບັດການປິ່ນປົວການຫຼຸດຜ່ອນການສັ່ນສະເທືອນໃນອຸປະກອນແລະການນໍາໃຊ້ວັດສະດຸທີ່ມີຜົນກະທົບ insulation ສຽງທີ່ດີໃນກອງປະຊຸມ; ການເສີມສ້າງອຸປະກອນບໍາລຸງຮັກສາແລະບໍາລຸງຮັກສາໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າອຸປະກອນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ດີ; ຈັດວາງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ເສີມຂະຫຍາຍການສຶກສາຄວາມຮັບຮູ້ສິ່ງແວດລ້ອມຂອງພະນັກງານ, ແລະປ້ອງກັນສິ່ງລົບກວນປອມ; ການປ່ອຍອາຍພິດສິ່ງລົບກວນຊາຍແດນຂອງໂຮງງານຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານໃນ "ມາດຕະຖານການປ່ອຍອາຍພິດສໍາລັບວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກໍາສິ່ງລົບກວນສິ່ງແວດລ້ອມ" (GB12348-2008). ຜົນການທົດສອບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານ.
(3) ໃນດ້ານການອະນຸລັກພະລັງງານ ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນການຊົມໃຊ້, ບໍລິສັດໄດ້ຍຶດໝັ້ນໃນແນວຄວາມຄິດຂອງລະບົບນິເວດສີຂຽວ ແລະ “ການຜະລິດສີຂຽວ”, ແລະ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ອຸປະກອນປະຢັດພະລັງງານ, ປະຢັດນ້ຳ ແລະ ໄຟຟ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
2, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງລະບົບການຄຸ້ມຄອງສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ດີ. ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຄຸ້ມຄອງປະຈໍາວັນແລະການບໍາລຸງຮັກສາແລະການກວດກາອຸປະກອນຕ່າງໆ, ສ້າງແຜນການສຸກເສີນສໍາລັບການຈັດການອຸປະຕິເຫດ, ປະຕິບັດມາດຕະການຕອບໂຕ້ສຸກເສີນຕ່າງໆ, ແລະຮັບປະກັນການລະບາຍ "ສາມສິ່ງເສດເຫຼືອ" ທີ່ສົມບູນແບບແລະຫມັ້ນຄົງຕາມມາດຕະຖານ, ແລະການກໍາຈັດຂີ້ເຫຍື້ອທີ່ປອດໄພ.
2. ບັນດາບໍລິສັດປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມສີຂຽວຕັ້ງໜ້າຕອບສະໜອງຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງປະເທດກໍ່ສ້າງວິສາຫະກິດ "ປະຢັດຊັບພະຍາກອນ ແລະ ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ", ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນການປະຕິບັດທັດສະນະວິທະຍາສາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການປ່ອຍອາຍພິດສິ່ງແວດລ້ອມ. ວຽກງານປົກປັກຮັກສາ, ການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດແລະການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ສືບຕໍ່ການປະສານງານການພັດທະນາເສດຖະກິດແລະສິ່ງແວດລ້ອມ. ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງດີຕໍ່ການສຶກສາການປະຢັດພະລັງງານແລະການຜະລິດທີ່ສະອາດ, ຍຶດໝັ້ນນະໂຍບາຍດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແລະອາຊີບ, ແລະສືບຕໍ່ພະຍາຍາມຜະລິດທີ່ສະອາດ.
(5) ວຽກງານປະຊາສຳພັນ ແລະ ວຽກງານສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ການພົວພັນທາງດ້ານສາທາລະນະສຸກແມ່ນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງວິສາຫະກິດກັບໂລກພາຍນອກ, ວຽກງານສະຫວັດດີການປະຊາຊົນແມ່ນວິທີສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດຕອບແທນສັງຄົມ. ຄຽງຄູ່ກັບການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ຍັງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຮັກສາປະຊາຄົມ, ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ຊຸກຍູ້ຄວາມກ້າວໜ້າລວມຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມ.
ການປະຕິບັດສາທາລະນະທີ່ກົມກຽວແລະການພົວພັນທີ່ດີປະກອບສ່ວນສ້າງຮູບພາບຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດມີຄວາມສະໝັກໃຈ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຮ່ວມມືກັບການກວດກາ ແລະ ກວດກາຂອງກົມ;
ຕັ້ງໜ້າເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຄວາມເຫັນຂອງປະຊາຊົນ, ຮັບເອົາການໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ສື່ມວນຊົນ, ແນະນຳສະພາບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງບໍລິສັດໃຫ້ທຸກຂະແໜງການຂອງສັງຄົມ, ຖ່ອມຕົວຮັບເອົາຄຳເຫັນແລະຄຳແນະນຳຈາກທຸກພາກສ່ວນ, ເຄົາລົບນັບຖືທຸກກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດ, ສ້າງປະຊາຄົມຮ່ວມຊາຕາກຳ. ບໍລິສັດໄດ້ຍຶດຫມັ້ນໃນແນວຄວາມຄິດທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງ "ແຫຼ່ງທີ່ມາຈາກສັງຄົມແລະໃຫ້ກັບຄືນສູ່ສັງຄົມ" ເປັນເວລາຫລາຍປີ, ແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການສາທາລະນະ. ບໍລິສັດບໍ່ເຄີຍລືມທີ່ຈະມອບຄືນໃຫ້ສັງຄົມແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນສີ່ດ້ານທີ່ສໍາຄັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ການບໍລິຈາກການກຸສົນ, ການສຶກສາແລະວັດທະນະທໍາ, ແລະການບັນເທົາທຸກໄພພິບັດທີ່ສໍາຄັນ. ໂດຍການສ້າງແຜນການເຄື່ອນໄຫວສະຫວັດດີການປະຊາຊົນປະຈຳປີ, ຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການເຄື່ອນໄຫວສະໜັບສະໜູນສະຫວັດດີການສາທາລະນະຈາກງົບປະມານ, ບຸກຄະລາກອນ ແລະ ດ້ານອື່ນໆ. ພວກເຮົາເຄີຍຖືກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການສັງຄົມເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ. ການນຳຂັ້ນສູງ ແລະ ພະແນກການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ວາງແຜນການໜູນຊ່ວຍສະຫວັດດີການສາທາລະນະຢ່າງເປັນລະບົບ, ກຳນົດຫຼັກການ ແລະ ບຸລິມະສິດການລົງທຶນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສະຫວັດດີການສາທາລະນະ ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາ ແລະ ບຸລິມະສິດຍຸດທະສາດຂອງວິສາຫະກິດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ເກີດຜົນປະໂຫຍດຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ສັງຄົມ ແລະ ການພັດທະນາວິສາຫະກິດ. ການສະຫນັບສະຫນູນສະຫວັດດີການສາທາລະນະໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ພາລະກິດ, ວິໄສທັດ, ຄຸນຄ່າ, ແລະຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. ໃນສາມປີທີ່ຜ່ານມາ, ໂຄງການບໍລິຈາກຂອງບໍລິສັດຈະປະເຊີນກັບການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ໃນສະຖານະການພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ. ບໍລິສັດຈະຍຶດເອົາໂອກາດ, ຕອບສະຫນອງຕໍ່ສິ່ງທ້າທາຍ, ເສີມສ້າງມູນຄ່າຂອງຍີ່ຫໍ້, ແລະປັບປຸງຮູບພາບຍີ່ຫໍ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມສາມາດທີ່ນິຍົມ; ເພີ່ມທະວີການປັບປຸງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ນຳໃຊ້ການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍຂະໜາດການຂາຍ; ຍົກສູງປະສິດທິພາບການຜະລິດ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດໃນຂອບເຂດສູງສຸດ; ເພີ່ມທະວີການປັບປຸງຄຸນນະພາບການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຍົກສູງຜົນກຳໄລຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ເພີ່ມທະວີການປັບປຸງລະດັບບໍລິຫານ, ປະດິດສ້າງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງ, ແລະບັນລຸຄວາມກ້າວໜ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ. ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງຕົນຢ່າງຈິງຈັງຄື: ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ນຳເອົາຜົນປະໂຫຍດມາສູ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ; ຍູ້ແຮງພະນັກງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ສ້າງຊ່ອງຫວ່າງພັດທະນາ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຕັ້ງໜ້າຮັບຟັງຄຳເຫັນ, ປະຕິບັດ 2 ໂຄງການຫຼັກແຫຼ່ງກໍ່ສ້າງອຸດົມຄະຕິ ແລະ ວັດທະນະທຳ ແລະ ເພີ່ມທະວີຮູບການຂອງອົງການ, ສ້າງຈິດໃຈພະນັກງານ; ເພີ່ມທະວີການສື່ສານ ແລະ ການຮ່ວມມືກັບບັນດາພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ, ຮັກສາການພົວພັນຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດສະເໝີພາບ, ມີຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ແລະ ໝັ້ນຄົງ; ເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມໃນການອອກແບບຜະລິດຕະພັນ, ເສີມຂະຫຍາຍສາຍຜະລິດຕະພັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ, ປັບປຸງການບໍລິການລູກຄ້າ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການສື່ສານກັບລູກຄ້າ, ແລະເພີ່ມຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າ; ສືບຕໍ່ປະຕິບັດທິດທາງວິທະຍາສາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາ, ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ປັບປຸງລະບົບການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ນຳໃຊ້ອຸປະກອນແລະເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງມົນລະພິດ, ເພີ່ມທະວີວຽກງານປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ປະຕິບັດວຽກງານປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ພະລັງງານ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ພະລັງງານ, ສ້າງວິສາຫະກິດສີຂຽວ ແລະ ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ; ສືບຕໍ່ຮັກສາການພົວພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນ, ກະຕືລືລົ້ນໃນການປະຕິບັດສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ສ້າງຮູບພາບວິສາຫະກິດທີ່ດີ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ, ດຳເນີນການຢູ່ຮ່ວມກັນຢ່າງກົມກຽວກັນລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມ.