ບົດລາຍງານຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ
ບໍລິສັດ Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. ບົດລາຍງານຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ ເດືອນກັນຍາ 2022 ຕາຕະລາງເນື້ອໃນພາກ 1 ຄໍານໍາພາກ 2 ບົດລາຍງານ ຂໍ້ຄວາມ 3 ບົດສະຫຼຸບ ພາກທີ 1 ບົດລາຍງານຄໍານໍາ 1. ມາດຕະຖານການກະກຽມບົດລາຍງານ (1) ຂອບເຂດລາຍງານ (2) ຈຸດປະສົງຄໍາອະທິບາຍ ເນື້ອໃນບົດລາຍງານ 2. ບົດບັນຍາຍ 3. ພາກທີ 1 ການພັດທະນາທຸລະກິດ ແລະບົດສະຫຼຸບຂອງບໍລິສັດ ສະພາບທຸລະກິດຂອງປີ (2) ແຜນພັດທະນາອະນາຄົດ 2. ການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ (1) ລະບົບການປົກຄອງອົງກອນ (2) ການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ (3) ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າ, ຜູ້ສະໜອງ ແລະ ພາກສ່ວນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (4) ການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (5) ລາຍງານພາກສ່ວນໜ້າຂອງປະຊາສຳພັນ ແລະ ສັງຄົມ. ມາດຕະຖານກວດກາຄືນແນວຄວາມຄິດ, ລະບົບ, ມາດຕະການ, ຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບສັງຄົມ. ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການເປີດເຜີຍຂອງບົດລາຍງານສະບັບນີ້, ໄດ້ອະທິບາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: (1) ຂອບເຂດບົດລາຍງານ: ຂອບເຂດການຈັດຕັ້ງຂອງບົດລາຍງານ: ຊ່ວງເວລາຂອງບົດລາຍງານ: ການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດເຖິງເດືອນກັນຍາ 2022 ວົງຈອນການອອກບົດລາຍງານ: ແບບຟອມການເຜີຍແຜ່ບົດລາຍງານປະຈໍາປີ ແລະ ການຕີຄວາມໝາຍ ບົດລາຍງານສະບັບນີ້ອອກໃນຮູບແບບເອເລັກໂຕຣນິກ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ສະບັບເອເລັກໂຕຣນິກຂອງບົດລາຍງານ, ກະລຸນາຕິດຕາມເວັບໄຊທ໌ທາງການຂອງບໍລິສັດ. ບົດລາຍງານຄໍາຕອບແລະຄໍາຖາມເນື້ອໃນຂອງມັນ ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່: ທີ່ຢູ່ຕິດຕໍ່: ເລກທີ 99 Zhongxing East Road, Xikou ເມືອງ Fenghua, Ningbo City, Zhejiang ແຂວງ Zhejiang (2) ຈຸດປະສົງຂອງເນື້ອໃນບົດລາຍງານບົດລາຍງານນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ສະພາບການຜະລິດແລະການດໍາເນີນງານຕົວຈິງຂອງບໍລິສັດ, ແລະເນື້ອໃນຂອງມັນແມ່ນຈຸດປະສົງແລະຍຸດຕິທໍາ, ບໍ່ມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ມັນໄດ້ຖືກຈັດພີມມາເປັນປົກກະຕິເພື່ອຍອມຮັບການຊີ້ນໍາແລະຄໍາແນະນໍາທາງສັງຄົມ. 2. ໃນ 2 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ຍ້ອນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກໂລກລະບາດ, ເສດຖະກິດສາກົນໄດ້ຫຼຸດລົງ, ລາຄາວັດຖຸດິບໄດ້ສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ຕະຫຼາດພວມປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່. ຕໍ່ໜ້າກາລະໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ນຳມາໂດຍພື້ນຖານເສດຖະກິດ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມນະໂຍບາຍ, ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ສ້າງຄຸນຄ່າ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ, ຕັ້ງໜ້າພັດທະນາທຸລະກິດເຄື່ອງດັນໄຟຟ້າ, ແລະ ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງດັນໄຟຟ້າຢືດຢຸ່ນກວ່າ, ຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນສູງຂຶ້ນ, ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ບໍລິການຊັ້ນໜຶ່ງ. ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ສະເຫມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນວຽກງານຮັບຜິດຊອບສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ. ເປັນພາກສ່ວນສຳຄັນຂອງລະບົບຍຸດທະສາດລວມຂອງວິສາຫະກິດ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ກົນໄກການຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງວິສາຫະກິດໃນໄລຍະຍາວ ແລະ ຄ່ອຍໆຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດພັດທະນາແບບຍືນຍົງໄປສູ່ທຸກການເຊື່ອມໂຍງທຸລະກິດ. ປະຕິບັດຕາມນະວັດຕະກໍາຂອງຜະລິດຕະພັນແລະການປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງປະມານທຸລະກິດຫຼັກຂອງເຄື່ອງຕັດໄຟຟ້າ. ບໍລິສັດຍຶດໝັ້ນວົງຈອນວິສາຫະກິດແລະຜະລິດຕະພັນ, ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ຍຸດທະສາດພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງຜະລິດຕະພັນ, ການບໍລິການ, ພອນສະຫວັນ. ໃນດ້ານການພັດທະນາສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການແບບຍືນຍົງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຖືຄຸນນະພາບສິນຄ້າ ແລະ ການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມເປັນກຸນແຈເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມ. ຄຸນນະພາບແລະຄວາມປອດໄພແມ່ນເປົ້າຫມາຍຂອງວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ມີການປະຕິບັດ. ຈາກການອອກແບບຜະລິດຕະພັນໃຫມ່, ການຈັດຊື້ວັດຖຸດິບ, ການຜະລິດຜະລິດຕະພັນໄປສູ່ການຂາຍ, ວິສາຫະກິດສືບຕໍ່ປັບປຸງເຕັກໂນໂລຢີແລະຂະບວນການຜະລິດເພື່ອໃຫ້ຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງກວ່າແລະປອດໄພກວ່າສໍາລັບທຸກຄົນ. ເພື່ອມາດຕະຖານແລະປັບປຸງລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ພັດທະນາ "ຄູ່ມືການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ, ສະພາບແວດລ້ອມ, ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບ", ເຊິ່ງກໍານົດຂໍ້ກໍານົດໂຄງການສໍາລັບລະບົບຄຸນນະພາບຂອງວິສາຫະກິດຈາກລັກສະນະຂອງລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ / ສິ່ງແວດລ້ອມ / ຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບການຄຸ້ມຄອງ, ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນ, ການປະຕິບັດຜະລິດຕະພັນ, ການວິເຄາະການທົດສອບແລະການປັບປຸງ. ວິສາຫະກິດບັນລຸໄດ້ບັນລຸຜົນດີໃນການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍມົນລະພິດຕື່ມອີກ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບການນໍາໃຊ້ພະລັງງານແລະຊັບພະຍາກອນ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພຂະບວນການ, ແລະການເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມແລະການຄຸ້ມຄອງອາຊີບຄວາມປອດໄພ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຍູ້ແຮງບັນດານະໂຍບາຍປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ຄວບຄຸມການລະບາຍມົນລະພິດສິ່ງເສດເຫຼືອ 3 ຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປະຕິບັດການຜະລິດສະອາດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການອະນຸລັກພະລັງງານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດສາມາດບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານຄວາມຄືບໜ້າດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ປັບປຸງຂະບວນການ, ແລະ ລະບຽບການຈັດວາງຄວາມສາມາດ. ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດກົດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສະຫນອງ, ວິທີການປະເມີນຜູ້ສະຫນອງ, ແລະອື່ນໆ, ດໍາເນີນການປະເມີນຜົນທາງວິທະຍາສາດຂອງຄຸນນະວຸດທິຂອງຜູ້ສະຫນອງ, ສະຖານທີ່ການຜະລິດ, ລະດັບເຕັກໂນໂລຊີຂະບວນການ, ລະບົບການຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ແລະອື່ນໆ, ແລະປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງການຈັດລໍາດັບເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນແລະຄວາມປອດໄພຈາກແຫຼ່ງ. ໃນດ້ານການພັດທະນາພອນສະຫວັນແບບຍືນຍົງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາປັບປຸງລະບົບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສຸມໃສ່ພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານທີ່ມີຢູ່, ແລະ ເພີ່ມທະວີການບຳລຸງສ້າງບຸກຄະລາກອນສຳຮອງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາສະຫງວນພອນສະຫວັນທີ່ດີເດັ່ນເພື່ອພັດທະນາວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມໂດຍຜ່ານການອຸປະຖຳການສຶກສາສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ການບໍລິຈາກທຶນ, ການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ວິທີອື່ນໆ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພວກເຮົາມີຄວາມກ້າວຫນ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ເສດຖະກິດ, ສຸຂະພາບສິ່ງແວດລ້ອມແລະຄວາມປອດໄພ, ຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການ, ພະນັກງານ, ແລະສັງຄົມ, ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຮົາເປັນພົນລະເມືອງຂອງບໍລິສັດ. ໃນປີໃໝ່, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດ ແລະ ພະຍາຍາມບັນລຸການປະສານສົມທົບຮອບດ້ານລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ, ສັງຄົມ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ. 3, ການແນະນໍາບໍລິສັດ: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. ເປັນບໍລິສັດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນ 1998 ແລະຕັ້ງຢູ່ໃນ Ningbo, Zhejiang, ນະຄອນຫຼວງການຜະລິດຂອງປະເທດຈີນ. ວິສາຫະກິດການຜະລິດທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາຂອງ clippers ຜົມ, clippers ສັດລ້ຽງ, ແລະ razors, ມີພາລະກິດຂອງການອອກແບບແລະການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບສູງ. ການຄຸ້ມຄອງແບບມືອາຊີບຂັ້ນສູງຂອງບໍລິສັດແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໄດ້ຖືກຈັດອັນດັບເປັນວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຢີສູງແຫ່ງຊາດ, ແລະຍັງໄດ້ຜ່ານການຢັ້ງຢືນ ISO9001, 14001, ແລະ 45001. ບໍລິສັດມີຍີ່ຫໍ້ຂອງຕົນເອງ, ລວມທັງ Aiklipu ແລະ Baorun, ເຊິ່ງຂາຍທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ. ມັນຍັງເປັນ ODM ສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດທີ່ສໍາຄັນ, OEM, ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງສູງຈາກລູກຄ້າພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ. ວິສາຫະກິດເຄົາລົບບັນດາຈິດໃຈຂອງວິສາຫະກິດ “ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ” ແລະ ຍຶດໝັ້ນຫຼັກປັດຊະຍາດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ຊື່ສັດ, ຊະນະເລີດ, ນະວັດຕະກຳ. ພວກເຮົາສະເຫມີຍຶດໝັ້ນຫຼັກການຂອງຄວາມຊື່ສັດແລະການຕ້ອນຮັບ, ພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມດີເລີດໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ, ແລະຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບສູງ. ດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນຈາກລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫນັກແລະສ້າງຄວາມສະຫວ່າງຮ່ວມກັນ. ຍິນດີຕ້ອນຮັບນັກຄ້າພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດເຂົ້າຢ້ຽມຢາມ ແລະ ເຈລະຈາບັນດາໂຄງການຮ່ວມມື. ພາກທີ 2 ບົດລາຍງານບົດທີ 1: ສະພາບລວມຂອງທຸລະກິດ ແລະ ການພັດທະນາ (1) ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ, ບໍລິສັດໄດ້ປະເຊີນກັບສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກທີ່ຮຸນແຮງ, ມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພ້ອມກັນຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຕົວຊີ້ວັດດ້ານເສດຖະກິດຕົ້ນຕໍເຊັ່ນ: ປະລິມານການຜະລິດແລະການຂາຍ, ລາຍໄດ້ຈາກການຂາຍແລະກໍາໄລຍັງຄົງຄົງທີ່, ຜົນຜະລິດເສດຖະກິດທັງຫມົດໄດ້ເຕີບໂຕຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຕົວຊີ້ວັດການເຮັດວຽກປະຈໍາປີຂອງບໍລິສັດ. (2) ບໍລິສັດໄດ້ກຳນົດແຜນຍຸດທະສາດໃນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າເປັນ "ຍຸດທະສາດການເຕີບໂຕ", ມີການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບເປັນໃຈກາງ, ນະວັດຕະກໍາເຕັກໂນໂລຊີເປັນພື້ນຖານ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດເປັນທິດທາງ, ການບຳລຸງສ້າງພອນສະຫວັນເປັນການໜູນຊ່ວຍ, ນະວັດຕະກໍາການຄຸ້ມຄອງເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້. ເພື່ອແນໃສ່ຂະຫຍາຍສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດຕື່ມອີກ ແລະ ສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຍີ່ຫໍ້ພາຍໃນປະເທດ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ໄດ້ສຸມໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບສິນຄ້າ ແລະ ຍີ່ຫໍ້. ປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງສະພາບແວດລ້ອມຕະຫຼາດ ແລະ ດັດປັບທິດທາງດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງວິສາຫະກິດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. 2, ການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ (1) ລະບົບການປົກຄອງຂອງບໍລິສັດ: ບໍລິສັດປະສົມປະສານການການປົກຄອງຂອງບໍລິສັດອິນຊີກັບວຽກງານການຜະລິດແລະການດໍາເນີນງານ. ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ ແລະ ກົດໝາຍ, ລະບຽບການ ແລະ ລະບຽບການລະດັບຊາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສ້າງລະບົບວິສາຫະກິດທີ່ທັນສະໄໝ, ປັບປຸງໂຄງປະກອບການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ, ໄດ້ມາດຕະຖານການເຄື່ອນໄຫວຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງຮາບພຽງ, ລະດັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼຸດລົງ, ໄລຍະຫ່າງການສື່ສານຕາມແນວຕັ້ງສັ້ນ, ແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ. ແຕ່ລະພະແນກເປັນລູກຄ້າພາຍໃນ ແລະ ໃຫ້ບໍລິການຂອງພະແນກອື່ນ, ມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານສອງດ້ານຕິດຕໍ່ກັນ, ສົ່ງເສີມການສື່ສານ ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງພະນັກງານໃນຂະບວນການຂັ້ນເທິງ ແລະ ຂັ້ນລຸ່ມ ແລະ ເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງອົງການ. ຕາຕະລາງການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ: ອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະພະແນກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາແລະອໍານາດການປົກ. ສ້າງລາຍລະອຽດວຽກ. ເພື່ອເປັນການຮັບຟັງ ແລະ ຮັບຮອງເອົາຄໍາຄິດເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຕ່າງໆຈາກພະນັກງານ ແລະ ລູກຄ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ, ມັນເປັນປະໂຫຍດເພື່ອບັນລຸການຕິດຕໍ່ສື່ສານ ແລະ ແລກປ່ຽນທັກສະລະຫວ່າງບັນດາພະແນກການ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ພາກພື້ນຕ່າງໆຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ບໍລິສັດໄດ້ອອກແບບລະບົບການເຮັດວຽກທີ່ມີເປົ້າຫມາຍແລະກໍານົດພະແນກສໍາລັບການສື່ສານແລະການຕອບໂຕ້ຂອງຂໍ້ມູນປະເພດຕ່າງໆ, ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາ. ທຸກຂັ້ນຂອງພະແນກໃນບໍລິສັດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງບໍລິສັດສອດຄ່ອງກັບລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຈະແຈ້ງແລະອໍານາດການປົກ. (2) ການປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ: ໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາການພັດທະນາຂອງຕົນເອງ, ບໍລິສັດໄດ້ລະນຶກເຖິງພະນັກງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ບໍລິສັດ. ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະຖ່າຍທອດຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງບໍລິສັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ, ໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນແບ່ງປັນຫມາກໄມ້ຂອງການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. 1. ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີລັກສະນະປະຊາຊົນ, ມີສຸຂະພາບດີ, ປອດໄພ ແລະ ສະດວກສະບາຍ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການການຜະລິດຄວາມປອດໄພເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຊີວິດຂອງພະນັກງານແລະສຸຂະພາບອາຊີບ. ຄະນະກໍາມະການການຜະລິດຄວາມປອດໄພເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານທັງຫມົດແລະຫຼຸດຜ່ອນການເກີດອຸປະຕິເຫດໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ຄວາມປອດໄພແລະການແຂ່ງຂັນດ້ານຄວາມປອດໄພ. ບໍລິສັດມີສະຕິປະຕິບັດກົດໝາຍແຮງງານ, ກົດໝາຍການຜະລິດຄວາມປອດໄພ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດໃນອາຊີບ, ໃຊ້ມາດຕະການປ້ອງກັນພິເສດສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ອັນຕະລາຍ, ແລະ ສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນແຮງງານທີ່ຈຳເປັນເຊັ່ນ: ໜ້າກາກ ແລະ ພອດຫູ. (2) ເພື່ອສ້າງມາດຕະຖານສະພາບແວດລ້ອມພາຍໃນສະຖານທີ່, ບໍລິສັດຈະດໍາເນີນການກວດກາຄວາມປອດໄພ 5S ໃນກອງປະຊຸມແລະຫ້ອງການຫ້ອງການ, ແລະແກ້ໄຂໄພອັນຕະລາຍດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໂດຍທັນທີ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະພະແນກບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລາຍງານໂດຍກົງຕໍ່ຫ້ອງການ, ກອງປະຊຸມ, ແລະພື້ນທີ່ສາທາລະນະໂດຍຜ່ານກອງປະຊຸມພາຍໃນຫຼືເອກະສານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກ່ອງຈົດຫມາຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານທົ່ວໄປ, ແລະສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປັບປຸງ. ໜ່ວຍພັກຮາກຖານ ຈັດຕັ້ງບັນດາສະມາຊິກພັກເປັນປະຈຳ ເພື່ອທຳຄວາມສະອາດໃຫຍ່ທົ່ວບໍລິສັດ. ການກຳຈັດຂີ້ຝຸ່ນ, ໝອກຄວັນ, ເຊື້ອແບັກທີເຣັຍ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆ ໄດ້ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມອະນາໄມຂອງບໍລິສັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສ້າງບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ສະອາດ ແລະ ກົມກຽວກັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງຊ່ວຍເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານອະນາໄມສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຊ່ວຍວຽກງານປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດລະບາດ. (3) ປັດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນທີ່ສຸດຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງກອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດແມ່ນຝຸ່ນ, ສຽງ, ແລະອຸນຫະພູມສູງ. ສໍາລັບຂີ້ຝຸ່ນ, ບໍລິສັດຕິດຕັ້ງອຸປະກອນເກັບຂີ້ຝຸ່ນແລະອຸປະກອນການຟື້ນຕົວຂອງອາຍແກັສທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດການປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ. ສໍາລັບສິ່ງລົບກວນ, ບໍລິສັດປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດລະບົບການບໍາລຸງຮັກສາສາມລະດັບສໍາລັບອຸປະກອນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າອຸປະກອນຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຄວບຄຸມໄດ້ສະເຫມີ. ອີງຕາມຂັ້ນຕອນການຄຸ້ມຄອງໂຄງສ້າງພື້ນຖານ, ບໍລິສັດປະຕິບັດການບໍາລຸງຮັກສາມາດຕະຖານແລະການຄຸ້ມຄອງອຸປະກອນສຽງສູງ, ປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນສຽງແລະການຫຼຸດຜ່ອນສຽງ, ແລະຮັບປະກັນວ່າສິ່ງລົບກວນໄດ້ມາດຕະຖານ. ກ່ຽວກັບອຸນຫະພູມສູງ, ບໍລິສັດເປັນຫ່ວງເປັນໄຍພະນັກງານຂອງຕົນແລະສະເຫມີຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທຸກໆປີໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນຮ້ອນ, ບໍລິສັດໃຫ້ພະນັກງານແຖວໜ້າດ້ວຍການອຸດຫນູນອຸນຫະພູມສູງ, ຜະລິດຕະພັນປ້ອງກັນການເກີດຄວາມຮ້ອນ, ແລະອາຫານເສີມ. ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ, ບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງອຸປະກອນການແພດເຢັນສໍາລັບພະນັກງານໃນກອງປະຊຸມແລະສົ່ງໃຫ້ພວກເຂົານ້ໍາແຮ່ເຢັນ, ແກງຫມາກຖົ່ວເຢັນ, ແລະຫມາກໂມຫວານແລະແຊບ. ບໍລິສັດສາມາດ empathize ກັບພະນັກງານຂອງຕົນແລະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ. 2. ປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານ, ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ, ແລະແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອັດຕາການເຊັນສັນຍາຂອງພະນັກງານຕ່າງໆໃນບໍລິສັດແມ່ນ 100%, ແລະການປະຕິບັດສັນຍາແມ່ນ 100%. ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ. "ຫ້າປະກັນໄພແລະຫນຶ່ງກອງທຶນ" ແມ່ນຈ່າຍຢ່າງເຕັມສ່ວນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ. ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງລະບົບການແຈກຢາຍເງິນເດືອນຕາມລະບົບເງິນເດືອນການປະຕິບັດວຽກຕາມຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ມີການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານໃຫ້ທັນເວລາ ແລະ ຄົບຖ້ວນເພື່ອໃຫ້ກົງກັບຜົນການດຳເນີນງານຂອງບໍລິສັດ. ເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວ, ບໍລິສັດໄດ້ຍຶດໝັ້ນແນວທາງບໍລິຫານພະນັກງານຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ເອົາໃຈໃສ່ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ, ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ ແລະ ຮັກສາສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການກວດສຸຂະພາບເປັນປົກກະຕິສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນລວມຢູ່ໃນລະບົບການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດທຸກໆປີ, ປົກປ້ອງສິດທິແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມສ່ວນແລະປະສິດທິຜົນ. ເອົາການກວດກາຮ່າງກາຍປະຈໍາປີ 2021 ເປັນຕົວຢ່າງ, ເນື່ອງຈາກຈໍານວນພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ, ບໍລິສັດໄດ້ກະກຽມຢ່າງພຽງພໍແລະການຈັດການລ່ວງຫນ້າ. ການກວດກາຮ່າງກາຍແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນການເປັນ batches, ລວມທັງຫຼາຍກ່ວາການກວດສອບເຊັ່ນ: ການຜ່າຕັດພາຍໃນ, ເລືອດປົກກະຕິ, electrocardiogram, ແລະ ultrasound. ບໍລິສັດຫວັງວ່າສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງບໍລິສັດຈະບໍ່ລືມກ່ຽວກັບວຽກງານແລະຊີວິດຂອງພວກເຂົາ. ຕ້ອງໃສ່ໃຈສຸຂະພາບຂອງຕົນໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ມີສະຕິພັດທະນາການດຳລົງຊີວິດທີ່ດີ, ມີອາຫານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ດຸໝັ່ນອອກກຳລັງກາຍ, ຮັກສາຈິດໃຈໃຫ້ສົມດູນ. ພວກເຂົາເຈົ້າທຸກຄົນສາມາດມີຮ່າງກາຍທີ່ມີສຸຂະພາບແລະສາມາດອຸທິດຕົນເອງໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດທີ່ມີຄວາມເຕັມທີ່ແລະມີພະລັງງານໃນທຸກໆມື້. ຜູ້ນໍາອາວຸໂສຄວນຮັບຟັງສຽງຂອງພະນັກງານຢ່າງທັນການ, ເຂົ້າໃຈປະສິດທິຜົນຂອງການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານແລະມາດຕະການຄວາມປອດໄພ, ພ້ອມທັງແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດຂອງພະນັກງານ; ສໍາລັບການອຸທອນຂອງພະນັກງານທີ່ມີຊື່, ບໍລິສັດໄດ້ເປີດຊ່ອງທາງການຄຸ້ມຄອງການອຸທອນຂອງພະນັກງານທີ່ລຽບງ່າຍ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄໍາແນະນໍາຫຼືຄວາມຄິດເຫັນ, ຄໍາຕິຊົມຢ່າງລະອຽດແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ບຸກຄະລາກອນໃນທຸກລະດັບ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈວ່າບໍລິສັດເອົາໃຈໃສ່ກັບແນວຄວາມຄິດແລະຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍລິສັດໄດ້ສົ່ງຄວາມຫ່ວງໃຍຈາກບໍລິສັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນໂດຍຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວ “ສົ່ງຄວາມອົບອຸ່ນ” ກາຍເປັນຕົວເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ມວນຊົນ, ມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ ແລະ ອົບອຸ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ. ບໍລິສັດໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງການດູແລບຸກຄົນ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການດູແລໃນທຸກລາຍລະອຽດ, ເຊັ່ນ: ການຈັດແຈງຄວາມໂສກເສົ້າກັບຄອບຄົວທີ່ທຸກຍາກ, ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈັດຕັ້ງການບໍລິຈາກຫຼືການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍຫນັກເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກງານບຸນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງຂອງທຸກໆປີ, ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ມອບຈົດຫມາຍສີແດງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເພື່ອເປີດປະຕູ; ການຊົດເຊີຍຄືນປີ້ໄປກັບບຸນກຸດຈີນ; ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວເຮັດຄວາມເຢັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຖວໜ້າໃນລະດູອຸນຫະພູມສູງ, ແລະ ສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນພະຍາດຄວາມຮ້ອນຕ່າງໆ; ອົງການຈັດຕັ້ງເລືອດຂອງບໍລິສັດ; ຈັດງານກິລາບານບ້ວງ ແລະ ອື່ນໆ, ບໍລິສັດໄດ້ໂຄສະນາຢ່າງຈິງຈັງແນວຄວາມຄິດການຄຸ້ມຄອງ “ຮັດກຸມປະຊາຊົນ”, ໃນຂະນະທີ່ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄະລາກອນໃນປະເພດວຽກຕ່າງໆ, ມັນຍັງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ກຸ່ມພິເສດພາຍໃນກຸ່ມດັ່ງກ່າວເຊັ່ນ: ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກ, ຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຂອງການເຮັດວຽກ, ການພັດທະນາອາຊີບໃນໄລຍະຍາວ, ແລະໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບພະນັກງານຍິງ. ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນກັບຄຸນລັກສະນະຂອງຈໍານວນຄົນທີ່ເກີດໃນຊຸມປີ 1980 ແລະ 1990 ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບໍລິສັດໄດ້ພັດທະນາມາດຕະການຄວາມປອດໄພຕ່າງໆເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານໃນລະດັບຕ່າງໆ, ແລະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສົມບູນແບບເປົ້າຫມາຍແລະສ່ວນບຸກຄົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດເປັນເວທີການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ແທ້ຈິງ. ບໍລິສັດດໍາເນີນການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຢ່າງຈິງຈັງ, ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານເປັນໄລຍະ, ແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຈິງຈັງ. ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແມ່ນສູງຫຼາຍ. 3. ຊ່ວຍພະນັກງານສ້າງແຜນພັດທະນາອາຊີບ ແລະ ຊ່ອງທາງການສົ່ງເສີມໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບ, ແລະຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອຊອກຫາເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕົນເອງ, ບໍລິສັດໄດ້ຊີ້ແຈງການປະເມີນຜົນການສົ່ງເສີມແລະວິທີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບລະດັບວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຊ່ອງທາງການພັດທະນາການເຮັດວຽກຄູ່ທີ່ປະສົມປະສານ "ແນວນອນ" ແລະ "ແນວຕັ້ງ", ແລະໃຫ້ໂອກາດພະນັກງານໃນການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພະນັກງານສາມາດເລືອກຮູບແບບການພັດທະນາອາຊີບຂອງ "ການພັດທະນາແນວຕັ້ງ, ການພັດທະນາແນວນອນ, ແລະການພັດທະນາທີ່ສົມບູນແບບ" ຕາມສະພາບຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການວາງແຜນອາຊີບ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໄດ້ສ້າງລະບົບການວາງແຜນອາຊີບໂດຍສະເພາະ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທົດລອງສິ້ນສຸດລົງ, ບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງສ່ວນບຸກຄົນ, ການປະເມີນສີມືແຮງງານ, ແລະການສໍາຫຼວດການປະຖົມນິເທດຂອງພະນັກງານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ຕົນເອງ. ເຊັ່ນ: ການສືບສວນຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ຄຸນສົມບັດ, ທັກສະ, ພື້ນຖານສ່ວນຕົວ, ແລະອື່ນໆ, ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ, ແລະການສ້າງແຜນພັດທະນາ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຕິດຕາມແລະຄຸ້ມຄອງເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຊີ້ນໍາການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດ, ແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ບົນພື້ນຖານການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການພັດທະນາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ບໍລິສັດຢ່າງຫ້າວຫັນສ້າງເວທີການຮຽນຮູ້ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມລະດັບບໍລິສັດ, ການປ່ຽນແປງວຽກຂອງພະນັກງານ, ແລະແຜນການພັດທະນາຄວາມສາມາດສະຫງວນ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຮ່ວມມືກັບສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຊື່ສຽງເພື່ອສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄຸນນະພາບ, ຄວາມປອດໄພ, ຄວາມສາມາດສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະດ້ານອື່ນໆເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານບັນລຸການພັດທະນາອາຊີບ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ສ້າງຕັ້ງລະບົບການສຶກສາອາຊີວະສຶກສາດ້ວຍວົງຈອນທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນການຝຶກອົບຮົມກ່ອນມີວຽກເຮັດງານທຳ, ພັດທະນາວຽກເຮັດງານທຳ, ປັບປຸງການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາອາຊີບພະນັກງານຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ. ບໍລິສັດສະເຫມີປະຕິບັດຕາມຮູບແບບການດໍາເນີນງານຂອງ "ປະສົມປະສານທິດສະດີກັບການປະຕິບັດ", ລວມທັງໂມດູນເຊັ່ນ: ການຮຽນຮູ້ທິດສະດີ, ກອງປະຊຸມ, ແລະການຝຶກງານການຫມຸນວຽນວຽກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ຮ່ວມມືກັບກົນໄກການປະເມີນຕ່າງໆ ແລະ ການນຳສະເໜີ PPT, ພ້ອມທັງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແນວໜ້າໃນກອງປະຊຸມບົນພື້ນຖານວິທີການສອນ ແລະ ຂະບວນການ. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຄູເຝິກຈາກບັນດາພະແນກການຕ່າງໆ ກໍ່ໃຫ້ບັນດານັກສຳມະນາກອນມີຫົວຂໍ້ ແລະ ຄຳແນະນຳ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີເປົ້າໝາຍ ແລະ ບັນຫາທີ່ຈະແຈ້ງ ເພື່ອສຶກສາໃນພາກປະຕິບັດ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການສັງເກດບັນຫາໃນວຽກງານຈາກທັດສະນະຕ່າງໆ. ໃນທີ່ສຸດ, ນີ້ເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບສອງເທົ່າດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມເຄິ່ງຫນຶ່ງ, ແລະບໍລິສັດຍັງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດແລະສຽງຈາກຮາກຫຍ້າ. 4. ຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາຮູບການເຄື່ອນໄຫວຂອງມະຫາຊົນ. ບໍລິສັດຢ່າງຈິງຈັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບມະຫາຊົນ, ຢ່າງເຕັມສ່ວນ leveraging ພະລັງງານຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດ. ກິດຈະກໍາການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບມະຫາຊົນຂອງບໍລິສັດຍຶດຫມັ້ນໃນຫຼັກການ "ການປຸກລະດົມຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່", ໂດຍມີພະນັກງານແຖວຫນ້າທໍາມະດາເປັນກໍາລັງຕົ້ນຕໍຂອງການປະດິດສ້າງທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ກິດຈະກໍາເດືອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະກິດຈະກໍາ 5S ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນເວທີສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ມີຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງບໍລິສັດ, ແລະການແຂ່ງຂັນດ້ານວິຊາການຕ່າງໆ, ການຈັດອັນດັບຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆແມ່ນໃຊ້ເພື່ອກະຕຸ້ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ. ບໍລິສັດສະຫນອງຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບກິດຈະກໍາຕ່າງໆແລະການປະເມີນຜົນ, ຮັບຮູ້, ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນກິດຈະກໍາການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບໂດຍຜ່ານການປະເມີນຜົນຂອງກິດຈະກໍາ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ເສີມສ້າງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງໂດຍການຈັດກິດຈະກໍາການທ່ອງທ່ຽວ, ກອງປະຊຸມກິລາຂອງພະນັກງານ, ກອງປະຊຸມການຮັບຮູ້ປະຈໍາປີ, ແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆ. (3) ບໍລິສັດຍຶດຫມັ້ນໃນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ "ຄຸນະພາບທໍາອິດ, ອີງໃສ່ຄວາມຊື່ສັດ, ພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມເປັນເລີດ, ແລະການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ" ເພື່ອປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າ, ຜູ້ສະຫນອງ, ແລະພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ. ດ້ວຍແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງລູກຄ້າ, ການຮັບຮູ້ຂອງໂລກ" ແລະ "ການປິ່ນປົວຜູ້ສະຫນອງທີ່ດີ, ການຮ່ວມມືແລະ win-win", ບໍລິສັດດໍາເນີນການເຈລະຈາມິດຕະພາບແລະການຮ່ວມມືກັບລູກຄ້າ, ຜູ້ສະຫນອງ, ແລະພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ, ປະຕິບັດຕາມສັນຍາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໄດ້ຮັບພ້ອມກັບຄວາມຊື່ສັດ, ຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະ win-win, ການພັດທະນາທົ່ວໄປ, ແລະມູນຄ່າຮ່ວມກັນ. ການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານວິທີການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະປະສິດທິຜົນຂອງຜະລິດຕະພັນຈາກການຜະລິດໄປສູ່ການຂົນສົ່ງ; ສ້າງກົນໄກຄຸ້ມຄອງບັນຫາຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ ແລະຄຳຮ້ອງທຸກ; ໃຫ້ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາການນໍາໃຊ້ຜະລິດຕະພັນທີ່ສົມບູນແບບ; ກົນໄກການຄຸ້ມຄອງລູກຄ້າທີ່ມີລັກສະນະໂດຍການຢ້ຽມຢາມເປັນປົກກະຕິໂດຍຜູ້ຕາງຫນ້າທຸລະກິດແລະຜູ້ຈັດການ; ປັບປຸງກົນໄກການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ. ບໍລິສັດໄດ້ຍຶດຫມັ້ນໃນຫຼັກການຂອງການດໍາເນີນງານທີ່ຊື່ສັດ, ການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດ, ແລະຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ປັບປຸງຂະບວນການແລະກົນໄກການຈັດຊື້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປະຕິບັດຕາມວິທີການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງແລະຮູບແບບວົງຈອນຊີວິດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສະຫນອງ, ການສ້າງຄວາມສໍາພັນຮ່ວມມືໃນໄລຍະຍາວກັບຜູ້ສະຫນອງໃນການຈັດຊື້ວັດຖຸດິບແລະອຸປະກອນເສີມ, ສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສະຫນອງ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ສະຫນອງປັບປຸງລະດັບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບແລະການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ. 4. ການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດ: ເນັ້ນຫນັກໃສ່ວຽກງານການອະນຸລັກພະລັງງານແລະການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ: ປະສົມປະສານການອະນຸລັກພະລັງງານແລະການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມເຂົ້າໃນຂະບວນການຜະລິດ, ປັບປຸງຂະບວນການຜະລິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປັບປຸງຂະບວນການຜະລິດ, ການຄົ້ນຄວ້າເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມແລະປະຫຍັດພະລັງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ວັດສະດຸແລະພະລັງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ, ແລະພະຍາຍາມສ້າງໂຮງງານສີຂຽວທີ່ບໍ່ມີອັນຕະລາຍຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ. ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງແລະຜ່ານລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ ISO14001, ແລະດໍາເນີນການກວດກາເປັນປົກກະຕິແລະບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີກ່ຽວກັບການດໍາເນີນງານຂອງລະບົບການຄຸ້ມຄອງສິ່ງແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາຂະບວນການ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະອຸປະກອນທີ່ກ້າວຫນ້າ, ປະຕິບັດຢ່າງເຕັມສ່ວນການຜະລິດທີ່ສະອາດ, ຫຼຸດຜ່ອນການບໍລິໂພກຫນ່ວຍ, ປັບປຸງການນໍາໃຊ້ວັດຖຸດິບ, ແລະຫຼຸດຜ່ອນການສ້າງມົນລະພິດຈາກແຫຼ່ງ. ພວກເຮົາໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມມົນລະພິດຕ່າງໆ, ໂດຍໄດ້ສຸມໃສ່ວຽກງານດັ່ງນີ້: (1) ໃນດ້ານການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມນໍ້າເສຍ ແລະ ອາຍພິດ, ໂຮງງານໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການແຍກນໍ້າສະອາດ ແລະ ເປື້ອນ, ແຍກນໍ້າຝົນ ແລະ ນໍ້າເປື້ອນ, ການລະບາຍນໍ້າເສຍພາຍໃນຜ່ານທໍ່ ແລະ ການຄວບຄຸມການໃຊ້ນໍ້າເປື້ອນໃນແຕ່ລະມື້. ຜົນການທົດສອບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານ. (2) ໃນດ້ານການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມສິ່ງລົບກວນ, ຄວນເລືອກອຸປະກອນທີ່ມີສຽງຕ່ຳ, ແລະ ສະຖານທີ່ຂອງອຸປະກອນສຽງດັງຄວນຖືກຈັດລຽງຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ; ປະຕິບັດການປິ່ນປົວການຫຼຸດຜ່ອນການສັ່ນສະເທືອນໃນອຸປະກອນແລະການນໍາໃຊ້ວັດສະດຸທີ່ມີຜົນກະທົບ insulation ສຽງທີ່ດີໃນກອງປະຊຸມ; ການເສີມສ້າງອຸປະກອນບໍາລຸງຮັກສາແລະບໍາລຸງຮັກສາໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າອຸປະກອນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ດີ; ຈັດວາງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ເສີມຂະຫຍາຍການສຶກສາຄວາມຮັບຮູ້ສິ່ງແວດລ້ອມຂອງພະນັກງານ, ແລະປ້ອງກັນສິ່ງລົບກວນປອມ; ການປ່ອຍອາຍພິດສິ່ງລົບກວນຊາຍແດນຂອງໂຮງງານຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານໃນ "ມາດຕະຖານການປ່ອຍອາຍພິດສໍາລັບວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກໍາສິ່ງລົບກວນສິ່ງແວດລ້ອມ" (GB12348-2008). ຜົນການທົດສອບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານ. (3) ໃນດ້ານການອະນຸລັກພະລັງງານ ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນການຊົມໃຊ້, ບໍລິສັດໄດ້ຍຶດໝັ້ນໃນແນວຄວາມຄິດຂອງລະບົບນິເວດສີຂຽວ ແລະ “ການຜະລິດສີຂຽວ”, ແລະ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ອຸປະກອນປະຢັດພະລັງງານ, ປະຢັດນ້ຳ ແລະ ໄຟຟ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. 2, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງລະບົບການຄຸ້ມຄອງສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ດີ. ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຄຸ້ມຄອງປະຈໍາວັນແລະການບໍາລຸງຮັກສາແລະການກວດກາອຸປະກອນຕ່າງໆ, ສ້າງແຜນການສຸກເສີນສໍາລັບການຈັດການອຸປະຕິເຫດ, ປະຕິບັດມາດຕະການຕອບໂຕ້ສຸກເສີນຕ່າງໆ, ແລະຮັບປະກັນການລະບາຍ "ສາມສິ່ງເສດເຫຼືອ" ທີ່ສົມບູນແບບແລະຫມັ້ນຄົງຕາມມາດຕະຖານ, ແລະການກໍາຈັດຂີ້ເຫຍື້ອທີ່ປອດໄພ. 2. ບັນດາບໍລິສັດປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມສີຂຽວຕັ້ງໜ້າຕອບສະໜອງຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງປະເທດກໍ່ສ້າງວິສາຫະກິດ "ປະຢັດຊັບພະຍາກອນ ແລະ ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ", ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນການປະຕິບັດທັດສະນະວິທະຍາສາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການປ່ອຍອາຍພິດສິ່ງແວດລ້ອມ. ວຽກງານປົກປັກຮັກສາ, ການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດແລະການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ສືບຕໍ່ການປະສານງານການພັດທະນາເສດຖະກິດແລະສິ່ງແວດລ້ອມ. ບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງດີຕໍ່ການສຶກສາການປະຢັດພະລັງງານແລະການຜະລິດທີ່ສະອາດ, ຍຶດໝັ້ນນະໂຍບາຍດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແລະອາຊີບ, ແລະສືບຕໍ່ພະຍາຍາມຜະລິດທີ່ສະອາດ. (5) ວຽກງານປະຊາສຳພັນ ແລະ ວຽກງານສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ການພົວພັນທາງດ້ານສາທາລະນະສຸກແມ່ນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງວິສາຫະກິດກັບໂລກພາຍນອກ, ວຽກງານສະຫວັດດີການປະຊາຊົນແມ່ນວິທີສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດຕອບແທນສັງຄົມ. ຄຽງຄູ່ກັບການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ຍັງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຮັກສາປະຊາຄົມ, ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ຊຸກຍູ້ຄວາມກ້າວໜ້າລວມຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມ. ການປະຕິບັດສາທາລະນະທີ່ກົມກຽວແລະການພົວພັນທີ່ດີປະກອບສ່ວນສ້າງຮູບພາບຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດມີຄວາມສະໝັກໃຈ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຮ່ວມມືກັບການກວດກາ ແລະ ກວດກາຂອງກົມ; ຕັ້ງໜ້າເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຄວາມເຫັນຂອງປະຊາຊົນ, ຮັບເອົາການໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ສື່ມວນຊົນ, ແນະນຳສະພາບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງບໍລິສັດໃຫ້ທຸກຂະແໜງການຂອງສັງຄົມ, ຖ່ອມຕົວຮັບເອົາຄຳເຫັນແລະຄຳແນະນຳຈາກທຸກພາກສ່ວນ, ເຄົາລົບນັບຖືທຸກກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດ, ສ້າງປະຊາຄົມຮ່ວມຊາຕາກຳ. ບໍລິສັດໄດ້ຍຶດຫມັ້ນໃນແນວຄວາມຄິດທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງ "ແຫຼ່ງທີ່ມາຈາກສັງຄົມແລະໃຫ້ກັບຄືນສູ່ສັງຄົມ" ເປັນເວລາຫລາຍປີ, ແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການສາທາລະນະ. ບໍລິສັດບໍ່ເຄີຍລືມທີ່ຈະມອບຄືນໃຫ້ສັງຄົມແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນສີ່ດ້ານທີ່ສໍາຄັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ການບໍລິຈາກການກຸສົນ, ການສຶກສາແລະວັດທະນະທໍາ, ແລະການບັນເທົາທຸກໄພພິບັດທີ່ສໍາຄັນ. ໂດຍການສ້າງແຜນການເຄື່ອນໄຫວສະຫວັດດີການປະຊາຊົນປະຈຳປີ, ຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການເຄື່ອນໄຫວສະໜັບສະໜູນສະຫວັດດີການສາທາລະນະຈາກງົບປະມານ, ບຸກຄະລາກອນ ແລະ ດ້ານອື່ນໆ. ພວກເຮົາເຄີຍຖືກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການສັງຄົມເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ. ການນຳຂັ້ນສູງ ແລະ ພະແນກການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ວາງແຜນການໜູນຊ່ວຍສະຫວັດດີການສາທາລະນະຢ່າງເປັນລະບົບ, ກຳນົດຫຼັກການ ແລະ ບຸລິມະສິດການລົງທຶນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສະຫວັດດີການສາທາລະນະ ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາ ແລະ ບຸລິມະສິດຍຸດທະສາດຂອງວິສາຫະກິດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ເກີດຜົນປະໂຫຍດຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ສັງຄົມ ແລະ ການພັດທະນາວິສາຫະກິດ. ການສະຫນັບສະຫນູນສະຫວັດດີການສາທາລະນະໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ພາລະກິດ, ວິໄສທັດ, ຄຸນຄ່າ, ແລະຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. ໃນສາມປີທີ່ຜ່ານມາ, ໂຄງການບໍລິຈາກຂອງບໍລິສັດຈະປະເຊີນກັບການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ໃນສະຖານະການພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ. ບໍລິສັດຈະຍຶດເອົາໂອກາດ, ຕອບສະຫນອງຕໍ່ສິ່ງທ້າທາຍ, ເສີມສ້າງມູນຄ່າຂອງຍີ່ຫໍ້, ແລະປັບປຸງຮູບພາບຍີ່ຫໍ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມສາມາດທີ່ນິຍົມ; ເພີ່ມທະວີການປັບປຸງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ນຳໃຊ້ການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍຂະໜາດການຂາຍ; ຍົກສູງປະສິດທິພາບການຜະລິດ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດໃນຂອບເຂດສູງສຸດ; ເພີ່ມທະວີການປັບປຸງຄຸນນະພາບການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຍົກສູງຜົນກຳໄລຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ເພີ່ມທະວີການປັບປຸງລະດັບບໍລິຫານ, ປະດິດສ້າງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງ, ແລະບັນລຸຄວາມກ້າວໜ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ. ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງຕົນຢ່າງຈິງຈັງຄື: ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ນຳເອົາຜົນປະໂຫຍດມາສູ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ; ຍູ້ແຮງພະນັກງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ສ້າງຊ່ອງຫວ່າງພັດທະນາ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຕັ້ງໜ້າຮັບຟັງຄຳເຫັນ, ປະຕິບັດ 2 ໂຄງການຫຼັກແຫຼ່ງກໍ່ສ້າງອຸດົມຄະຕິ ແລະ ວັດທະນະທຳ ແລະ ເພີ່ມທະວີຮູບການຂອງອົງການ, ສ້າງຈິດໃຈພະນັກງານ; ເພີ່ມທະວີການສື່ສານ ແລະ ການຮ່ວມມືກັບບັນດາພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ, ຮັກສາການພົວພັນຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດສະເໝີພາບ, ມີຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ແລະ ໝັ້ນຄົງ; ເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມໃນການອອກແບບຜະລິດຕະພັນ, ເສີມຂະຫຍາຍສາຍຜະລິດຕະພັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ, ປັບປຸງການບໍລິການລູກຄ້າ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການສື່ສານກັບລູກຄ້າ, ແລະເພີ່ມຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າ; ສືບຕໍ່ປະຕິບັດທິດທາງວິທະຍາສາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາ, ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ປັບປຸງລະບົບການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ນຳໃຊ້ອຸປະກອນແລະເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງມົນລະພິດ, ເພີ່ມທະວີວຽກງານປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ປະຕິບັດວຽກງານປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ພະລັງງານ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ພະລັງງານ, ສ້າງວິສາຫະກິດສີຂຽວ ແລະ ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ; ສືບຕໍ່ຮັກສາການພົວພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນ, ກະຕືລືລົ້ນໃນການປະຕິບັດສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ສ້າງຮູບພາບວິສາຫະກິດທີ່ດີ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ, ດຳເນີນການຢູ່ຮ່ວມກັນຢ່າງກົມກຽວກັນລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມ.